La CGT demande au nom des salariés d'Isover qu'elle représente :
Partie Effectifs :
Nous demandons un plan d'embauche pour :
-Chalon : 1 personne / équipe ou création d'une équipe 3x8 (3 personnes x 3) + 5 emploi divers.
-Orange : 17 personnes en production + 10 maintenance
-Chemillé : 15 personnes en production ou 1 équipe 3x8 (3 personnes x 3) + 3 personnes en maintenance.
Réponse Direction : Aucun engagement ne sera pris par la Direction, si ce n'est l'engagement de promouvoir autant que possible l'emploi sur nos divers sites.
Partie Salariale :
Nous demandons :
> 80 euros de talon de plus par mois,
> Porter la rémunération de la nuisance pour les postes d'après-midi à hauteur de la nuisance du matin (+17 euros),
> Alignement des grilles de salaire ouvriers entre les différents sites,
> Prime de fin d'année majorée de 25%,
> Prime d'ancienneté : simplifier la formule pour la porter comme cela :
3 ans d'ancienneté = 3 % du salaire brut,
5 ans d'ancienneté = 5 % du salaire brut,
etc.... jusque 15 ans. (+10 à 20 euros de plus selon les cas)
> Création de 2 CP à poser exclusivement sur les remontes,
> Création d'une prime éducation enfant 4-8 ans (de 15e), et relavorisation des tranches existantes (+20e),
> Création de congés spécifiques liés au fait de travailler le dimanche (ex : 1 CP en plus tous les 20 dimanches),
> Paiement d'un quart d'heure supplémentaire pour chaque poste pour cause de relève.
Réponse de la Direction à tout cela :
Montant plancher de 33e bruts mensuels.
Revalorisation prime après-midi : passage de 0.6 SMP à 0.7 SMP.
SMP + 1.7%, soit 4.98 au lieu de 4.90.
Prime de transport : + 4.73 %, sous réserve de l'indice INSEE de décembre.
Prime éducation enfant : + 1.04% sur toutes le tranches (entre 30 et 60 cts d'euro),
Création d'une tranche 5 à 7 ans, d'un montant de 10e.
Une prime vacances de 1430,70 euros bruts, du fait de la revalorisation du SMP.
De plus, la Direction ne ferme pas la porte à une réflexion en 2012, portant sur une grille ouvrier unique, "à coefficient égal, salaire minimal égal".
Divers :
> Nous demandons de modifier l'article 3-6 de l'accord NAO de 2009, c'est à dire 2 jours enfant malade « par enfant » et non plus par salarié.
> Prise en charge par l'employeur de la mise en place des tickets restaurants.
Réponse Direction :
C'est non.
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Voilà, vous avez la position de la Direction sur nos demandes.
Il nous appartient maintenant de débattre rapidement de la qualité de ce premier jet,et nous vous invitons à vous rapprocher de vos élus CGT pour définir ensemble les suite à donner.
4 commentaires:
a votre bon coeur monsieur dame..........
la crise est toujours pour les mêmes
Comme toujours que des brouitilles .....et encore si on osent appeler ça des restes même , que d alle rien de rien et l augmentation pour les patrons du cac 40 est de 31 % , il y a deux mondes non ? Sonnons la révolte et tous aux portails ......à méditer
moi je dit montrons que les trois sites sont une force et qu il faut arreter de prendre les ouvriers pour des ramassses miettes comme le dit dom tous devant le portail ( palets , barbecul....) et le plus important c les valeurs
Premier jet faiblard, comme d'hab.
Essayez de ramener un placher de 40-50 euros et une prime AM=MATIN.
Mon souhait est de gréver TOUS ENSEMBLE 4h...
A bon entendeur...
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