CGT

Meeting CGT sur la retraite et la pénibilité ; on y était !!

2012-02-01T07:52:00.002Z

Aujourd'hui s'est tenu le congrès de la CGT au Zénith de Paris portant sur la retraite et la pénibilité.

Accompagné de Philippe Thibaudet et Christian Dardelin, nous nous sommes rendus à ce rendez-vous exceptionnel.

Autant le dire tout de suite, le succès fut total : 6000 personnes présentes (élus, syndiqués, etc...), des appuis politiques de taille : Harlem Désir et Jean Marc Ayrault (PS), Eva Joly (EELV), Jean-Luc Mélenchon (Parti de Gauche).

Le constat sur les retraites est partagé de tous, que ce soit en France ou en Europe.

Le patronat et tous ceux qui prospèrent sur le travail des autres refusent de financer la protection sociale et les retraites à la hauteur des besoins, priviliégiant leurs dividendes. Ainsi, le montant des dividendes distribués en France en une année équivaut aux montant de l'ensemble des pensions versées aux retraités cette même année, tous régimes confondus.

Trop de salariés arrivent aujourd'hui à la cinquantaine dans un état d'épuisement avancé. La CGT investi depuis toujours le terrain des conditions de travail et participe au développement de la prévention. Il n'en reste pas moins qu'il faut traiter aussi le sujet en terme de réparation.

Les retraités ne sont pas des parasites vivant aux crochets des actifs. Ils sont des acteurs essentiels de la société ; à la fois consommateurs et lien social inter-générationnel.

Partout en Europe le libéralisme s'attaque aux acquis des peuples. Mais la résistance s'organise.

Nous ressortons confiant et gonflés à bloc de ce meeting.

Cette année, la CGT Isover luttera de toutes ses forces pour aboutir à un accord traitant de la réparation de la pénibilité pour les postés, en leur permettant des départs anticipés.

Lien CGT : ICI

Dette nationale; mythe ou réalité ?

2012-01-30T13:28:00.001Z

1600 milliards... La dette est-elle si élevée ? Est-elle si dangereuse ?

La CGT vous propose une animation sur les problématiques posées par la dette publique.

La seule solution pour y remédier passe-t-elle par une réduction drastique des dépenses publiques ?
Qui nous prête de l'argent ?
Dans quelles conditions ?
Comment faire pour sortir de là ?

Nous tentons d'apporter des réponses à ces principales questions.

La politique allemande de compétitivité par les salaires est épinglée.

2012-01-30T13:16:00.001Z

L’Organisation internationale du travail (OIT) y voit "la cause structurelle" de la crise en zone euro, dans un rapport publié mardi 24 janvier.

"L’amélioration de la compétitivité des exportateurs allemands est de plus en plus identifiée comme la cause structurelle des difficultés récentes dans la zone euro", souligne l’institution onusienne basée à Genève, qui critique notamment les réformes engagées en 2003 par le gouvernement Schröder.

Ces réformes ainsi que les gains de compétitivité de l’économie allemande sont régulièrement présentés par Berlin comme un modèle à suivre par les autres pays. Le président français Nicolas Sarkozy a notamment vanté le modèle allemand ces dernières semaines.

"CROISSANCE SOUS PRESSION"

L’OIT y voit au contraire un frein à la croissance européenne. "Les coûts du travail en Allemagne ont chuté depuis une décennie par rapport aux concurrents, mettant leur croissance sous pression, avec des conséquences néfastes pour la viabilité de leurs finances publiques", note l’organisation qui vise à promouvoir le travail décent à travers le monde.

"Plus grave, les pays en crise n’ont pas pu utiliser la voie des exportations pour compenser la faiblesse de la demande domestique car leur industrie ne pouvait pas profiter d’une demande intérieure plus forte en Allemagne", ajoute l’OIT.

DÉFLATION SALARIALE

Dans un contexte de chômage élevé en Allemagne, les réformes Schröder ont eu pour effet de "réduire les revenus du bas de l’échelle (...), notamment dans les services où de nouveaux emplois, essentiellement à bas salaires, sont apparus". Mais dans le même temps, "peu de choses ont été faites pour améliorer la compétitivité par le biais d’une progression de la productivité", selon ce rapport.

"La politique de déflation salariale n’a pas seulement amputé la consommation, restée plus d’un point de pourcentage en retrait du reste de la zone euro sur la période 1995 à 2001. Elle a aussi conduit à un accroissement des inégalités de revenus, à une vitesse jamais vue, même durant le choc de l’après réunification", dénonce l’OIT, en faisant référence à des données récentes de l’OCDE sur le sujet. "Au niveau européen, cela a créé les conditions d’un marasme économique prolongé, car les autres pays membres voient de plus en plus une politique de déflation des salaires encore plus dure comme solution à leur manque de compétitivité", souligne le rapport.

L’OIT estime par ailleurs que la contribution de la déflation des salaires en Allemagne dans la création d’emplois dans ce pays n’est même "pas si claire" : "Les récents succès à l’exportation doivent peu à cette politique salariale et s’expliquent d’avantage par l’orientation géographique des exportateurs allemands vers les marchés émergents dynamiques.

Ceux qui prônent (Sarkozy & cie) la si valeureuse Allemagne devrait bien mesurer la qualité de l'exemple choisi...

Meeting portant sur la pénibilité le 31 janvier à Paris.

2012-01-30T11:55:00.002Z

Le meeting national organisé par la CGT au Zénith de Paris le 31 janvier sur le droit à la retraite à 60 ans et la reconnaissance de la pénibilité s’anonce comme un événement d’ampleur exceptionnelle.

La CGT "va jouer à guichet fermé". Les quelques 6000 places sont d’ores et déjà retenues et de nombreuses organisations de la CGT, dans les départements ou dans des entreprises ont prévu des retransmissions du meeting en direct ou en différé.

Une partie de vos élus CGT Isover seront présents pour assister à cet évènement exceptionnel.

La CGT Isover est à la pointe du combat pour un départ anticipé pour les salariés postés.

2012 est décrétée comme année ayant pour cause nationale la pénibilité à Isover.

Nous avons beaucoup travaillé en amont des réunions paritaires prévues en 2012. Nous avons des propositions chiffrées et inventives pour permettre aux salariés fatigués des postes de partir plus tôt.

Le (dur) combat que nous allons mener dans les mois à venir est porteur d'espoir.

NAO 2012 ; 2eme tour.

2012-01-24T16:27:00.000Z

Voici le retour de la deuxième réunion :

Dernières proposition de la Direction:

Création d'un talon à 40 euros au 1er janvier.

(Soit +2.45 % pour un coefficient 145)

ou 2%

SMP à 5 euros (+ 5 euros bruts/mois pour les postés)

Prime de Nuisance après-midi : 1.2 SMP, égale à celle du matin (+ 18 euros/mois bruts environ pour un salarié 5x8, +30 euros bruts/mois pour un 2x8)

Prime de transport : + 4.13 %

Prime éducation enfant : Création d'une tranche 5 / 7 ans : 10 euros,

Puis + 1.04 % pour toutes les tranches,

Coefficient prime vacances à 165 SMP, soit une prime vacances de 1435 euros bruts.

Prime exceptionnelle : 250 euros

Au final, cet ensemble se traduit à +63 e pour un 5x8, +78e pour un 2x8, +40e pour une personne en journée, ...

************

Pour la CGT, le progrès est réel. Grâce aux efforts de tous, nous avons ENSEMBLE arraché de réelles avancées.

La CGT estime que le boulot est fait.

Après 4h de grève, nous avons obtenu un talon intéressant, une prime d'après-midi équivalente à celle du matin. Celle-ci obtenue en 2 ans, nous sommes la deuxième société de Saint-Gobain à l'avoir ! Et ce grâce à la seule demande de la CGT...

La CGT avait demandé la création d'une tranche supplémentaire prime éducation enfant, nous l'avons obtenue.

Nous avons un calendrier pour la cration d'une grille de salaire unique incluant "à coefficient égal, minimas égal", ce qui n'est pas rien...

Il nous appartient désormais de débattre rapidement de la qualité de ce deuxième jet,

et nous vous invitons à vous rapprocher de vos élus CGT pour définir ensemble les suite à donner.

18 janvier : Sommet social bidon.

2012-01-18T22:59:00.000Z

La CGT a été reçue avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales par le président de la République pour évoquer la situation économique et sociale ce mercredi 18 janvier 2012.

Voici la position de la CGT en vidéo :

La CGT a été reçue avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales par le président de la République pour évoquer la situation économique et sociale ce mercredi 18 janvier 2012.

Le Président a expliqué la nécessité d’aller vite sur des mesures conjoncturelles et structurelles pour répondre aux conséquences de la crise.

Le Président est contraint, face à l’augmentation du chômage et de la précarité, d’apparaître volontariste sur la situation de l’emploi dans cette période préélectorale.

Comme cela était prévisible, l’essentiel de la réunion a porté sur un diagnostic contradictoire s’agissant des causes du sous emploi avec les organisations syndicales.

Si la délégation de la CGT s’est efforcée de démontrer que les origines de la crise portaient sur un mode de développement donnant la priorité à la valorisation du capital, Nicolas Sarkozy reprend à son compte l’analyse patronale selon laquelle le coût du travail trop élevé est le facteur déterminant de perte de compétitivité des entreprises françaises. La CGT a dénoncé cette campagne de culpabilisation des salariés.

Diverses mesures ou intentions ont été annoncées par le Président en fin de Sommet. Aucune d’entre elles n’est susceptible d’avoir un impact réel sur la situation de l’emploi.

Encore une fois, les employeurs obtiennent immédiatement un nouveau cadeau pour un dispositif zéro charge pour l’embauche d’un jeune dans les petites entreprises.

Une mission a été confiée à Gérard Larcher pour remettre à plat l’ensemble de la formation professionnelle dans deux mois.

S’agissant du chômage partiel dont les modalités devraient être simplifiées, la CGT a exigé – et a priori obtenu – qu’une même entreprise ne puisse alterner des périodes de chômage partiel et des périodes avec des heures supplémentaires défiscalisées.

Quant aux mesures structurelles, TVA sociale ou accord de compétitivité, le chef de l’Etat est resté flou et devrait s’exprimer avant la fin du mois sur ces arbitrages.

L’accord de compétitivité consisterait pour un employeur à négocier un accord collectif autorisant la baisse des salaires ou la révision du temps de travail au nom de la préservation de l’emploi sans que le salarié n’ait plus de recours pour exiger le respect de son contrat de travail.

La tonalité de la réunion et la confrontation des analyses sur la situation confortent l’appréciation de la CGT sur la volonté du pouvoir de faire de la crise un alibi pour une nouvelle offensive s’attaquant aux règles de financement de la protection sociale et à la législation du travail.

La CGT appelle l’ensemble de ses organisations et militants à amplifier la diffusion et arguments de la CGT dans l’intense bataille idéologique actuelle.

NAO, mise à jour.

2012-01-17T21:44:00.001Z

Les mouvements continuent sur le site d'Orange !

Ce site n'ayant pu réaliser des arrêts de travail de 4h en une fois (à l'instar de Chemillé et Chalon), la CGT lance de nouveaux mouvements locaux cette semaine pour rattraper ce retard.

Avec toujours en toile de fond le désir de réaliser une NAO 2012 correcte en terme de revalorisation salariale.

La motivation est forte quelque soit le site, c'est peu de le dire !

Avec la force de nos mouvements, qui sont au passage une réussite totale en terme d'unité et de taux de participation, nul doute que la Direction Générale reviendra à la table des négociations le 24/1 avec des propositions à la hauteur des attentes.

C'est la seulle solution pour éviter une nouvelle vague de mouvements après le 24, mouvements certainement d'une autre ampleur cette fois...

A bon entendeur...

Sarkozy, le mensonge est son venin !

2012-01-17T19:55:00.001Z

Nicolas Sarkozy aime beaucoup parler et promettre aux Français. malheureusement au fil du temps ses mensonges se font jour. En voici quelques uns...

1) Une république irréprochable qu'il disait, rien de ce qu'il promettait n'a été tenu, pire, il a même fait le contraire. EPAD, Bettancourt, juge Courroy, Bigard et le pape, le Fouquet's, etc...

2) "Je souhaite qu'une allocation familiale soit versée dès le 1er enfant parce que le premier enfant représente une charge lourde pour les jeunes couples qui sont au début de leur carrière professionnelle".
.....

3) "Je veux, si je suis élu président de la République, que d'ici à deux ans, plus personne ne soit obligé de dormir sur le trottoir et d'y mourir de froid. Parce que le droit à l'hébergement, je vais vous le dire, c'est une obligation humaine. Mes chers amis, comprenez-le bien : si on n'est plus choqué quand quelqu'un n'a plus de toit lorsqu'il fait froid et qu'il est obligé de dormir dehors, c'est tout l'équilibre de la société où vous voulez que vos enfants vivent en paix qui s'en trouvera remise en cause."

4) A propos de la retraite à 60 ans :

Dans le document officiel de l'UMP : "L'abécédaire des propositions de Nicolas Sarkozy", aux pages 114 et 115 de ce document vous trouvez notamment ceci concernant les retraites :

"Le droit à la retraite à 60 ans doit demeurer, de même que les 35 heures continueront d'être la durée hebdomadaire légale du travail. Que ce soit un minimum, cela me va très bien. Ce que je n'accepte pas est que cela soit aussi un maximum. Quelle drôle d'idée que d'interdire aux Français de travailler plus pour gagner plus. (...) La retraite, ce n'est pas un problème d'épargne mais de travail. Si cela vous intéresse de travailler jusqu'à 70 ans et de partir ensuite en vacances plutôt qu'acheter un appartement pour vos petits-enfants, c'est votre droit. Mais en travaillant davantage, vous contribuez à résoudre le problème de l'équilibre des retraites."

Le document a étrangement récemment disparu du site de l'UMP....

Comme la plaquette "Ensemble tout devient possible", que l'UMP a supprimé de son site web (on se demande bien pourquoi hein ?)

5) Nous avons ensuite une intervention de Nicolas Sarkozy le 27 mai 2008 connue et largement diffusée dans la blogosphère.

"Je dis que je ne le ferai pas, pour différentes raisons, et la première c'est que je n'en ai pas parlé pendant ma campagne présidentielle. Ce n'est pas un engagement que j'ai pris devant les Français, je n'ai donc pas de mandat pour faire cela." "et ça compte vous savez pour moi".

6) A Marseille le 19 avril 2007 :

"Si je suis élu Président de la République, je ferai voter dès l'été 2007 une loi qui interdira la pratique détestable des golden parachutes parce que c'est contraire aux valeurs qui sont les miennes"

Bien évidemment les golden-parachutes existent toujours

7) Le 16 avril 2007 sur TF1 , Sarkozy promettait 5% de chômage et le plein emploi "dans 5 ans".

Il est beau le résultat !

Ah mais il-y-a eu la crise, ma pôve dame...

Et n'oublions pas la gauche d'il-y-a 30 ans, qui a causé tant de malheur....

Sauf que la droite gouverne depuis 10 ans !!!

Nous ne sommes pas dupe !

Allez, courage les copains, encore petite centaine de jours...( Dieu que cela va être long !)

PS : Je suis pas un anti-Sarko primaire, c'est le Sarkozysme qui est primaire. Et je lui parle dans son language...

Pour plus de preuves, tapez "Sarkozy - mensonges" dans Youtube.... A vomir tant on est écoeuré.

Grèves à Chemillé ; Et la sécurité Mr le Directeur ?

2012-01-12T15:40:00.000Z

Il se passe de drôles de choses sur Chemillé pendant les grèves....

Durant les arrêts de travail observés par des salariés du site de Chemillé, du personnel admnistratif (cadres,...) s'est retrouvé sur les lignes pour remplacer des grévistes.

Certainement à l'initiative de la Direktion locale...

Cela pose deux problèmes fondamentaux :

1) Un problème moral, en tout cas pour les grévistes.

Ceux ci voient venir du personnel les remplacer alors qu'ils observent des arrêts de travail pour faire évoluer leurs salaires et leurs conditions de travail.
Ces "casseurs de grève" n'ont semble-t-il aucune honte à venir désavouer leurs collègues.
Alors que des ouvriers perdent de l'argent en grévant dans l'intérêt de tous (les NAO c'est pour tout le monde), certains (des cadres, visiblement..) bossent à leur place. Ainsi ils auront la reconnaissance (croient-ils) de leur Direcktion, et les avantages gagnés en NAO par les grévistes...

Les salariés du site n'apprécient pas du tout cette attitude d'un autre temps, et se souviendront de ce manque de respect...

2) Un problème de sécurité.

Ces remplaçants connaissent-ils les lignes, les dangers de celles-ci ? Sont-ils habilités pour remplacer comme cela ?
En cas d'incident de ligne, ne risquent-ils pas de mettre en danger leurs collègues, et même leur propre personne?
Et la sécurité des installations ?
Si par méconnaissance du matériel ces personnes déteriorent les installations, que se passera-t-il ?
Certainement les fautifs retourneront derrière leur écran de PC... Mais pour les salariés de production ?
Ce sera le chômage technique ?

Visiblement, à Chemillé, on a pas honte de grand chose ("un homme trois métiers", grille de salaire catastrophique, etc..), et la sécurité devient accessoire lors d'arrêts de travail...

Cela est-il assumé par le Direction Générale ?

Nous en débattrons prochainement à Paris.

Un tel comportement ne peut perdurer.

Arrêts de travail pour appuyer les NAO ; Mise à jour.

2012-01-10T18:22:00.000Z

Le mouvement démarre fort !

Les salariés des sites de Chalon, Chemillé et Orange ont cessé le travail pour marquer leur souhait de voir nettement progresser les propositions salariales de la Directions lors de la future réunion NAO de fin janvier.

Des grèves fortement suivies, nottament en production, sous l'impulsion de la CGT.

Il serait de bon ton que nos demandes soient entendues; elles sont le reflet de revendications issues du terrain.

Nos demandes ne sont pas exorbitantes, elles sont argumentées, et mesurées.

Nos minimas sont simples : nous "souhaitons vivement" un très net bond en avant sur la valeur du plancher, et que soit porté à la valeur du matin la prime de nuisance d'après-midi.

Nous ne sommes pas opposés à d'autres avancées, dès lors où ces minimas sont satisfaits.

L'unité des sites et la force des premiers arrêts sont un signe d'insatisfaction profonde.

Il faut prendre garde à ce que cette vague d'arrêts de travail ne se poursuive pas à l'issue de la deuxième réunion NAO....

La CGT est ouverte à la discussion pour trouver une issue favorable à ces NAO 2012.

Nous aurons à coeur de discuter d'avancées concrètes, pour autant que nous trouvions une oreille "attentive" à nos requètes...

"Il faut savoir juste demander, mais aussi juste donner...".

A méditer.

NAO : Première salve de mouvements.

2012-01-10T03:51:00.000Z

Compte-tenu de la faiblesse des propositions faites lors des NAO,

La CGT vous propose de réaliser des débrayages afin d'exprimer votre mécontentement.

Le compte n'y est pas.

Nous vous proposons donc de cesser le travail TOUS ENSEMBLE dans la même période pour peser sur les discussions.

Alors, pour que l'unité tant souhaitée soit au rendez-vous, et pour que les avancées salariales soient palpables,

Mobilisons-nous !

La CGT appele à une première salve d'arrêts de travail sur les différents sites pour faire progresser nos revendications.

L'implication de tous dans la réussite de cette action est une nécessité pour gagner cette NAO.

Fichage des syndicalistes.

2012-01-09T14:05:00.000Z

La volonté de criminaliser l’action syndicale, en fichant dans le fichier ADN les militants syndicaux, revient sur le devant de la scène.

Des syndicalistes assumant toutes leurs responsabilités représentent les intérêts des salariés, refusent la casse de l’outil de travail, la mort de l’économie locale, régionale.

Le droit à résister, à revendiquer, à agir n’est pas criminel. Refuser de se soumettre au prélèvement ADN est donc pleinement justifié.

Après un premier revers infligé par le tribunal de Perpignan sur le dossier de Philippe GALANO, militant CGT, après le refus du tribunal de grande instance de Compiègne de sanctionner Xavier MATHIEU, responsable CGT Continental, le gouvernement persiste en enjoignant au parquet d’Amiens de continuer les poursuites à l’encontre de ce militant CGT.

Le porte-parole des « Continental », relaxé en première instance est de nouveau convoqué le 4 janvier 2012 par la justice. Agir ainsi vise tout simplement à tenter d’intimider les salariés susceptibles de se mobiliser, d’agir.

La CGT condamne fermement cet acharnement et réitère sa demande d’abrogation immédiate des dispositifs sur le fichage des syndicalistes, le retrait de ceux-ci des fichiers ADN.

NAO 2012 : Infos sur les négociations à la première réunion.

2012-01-05T16:03:00.002Z

Voici le retour de la première réunion NAO.

La CGT demande au nom des salariés d'Isover qu'elle représente :

Partie Effectifs :

Nous demandons un plan d'embauche pour :

-Chalon : 1 personne / équipe ou création d'une équipe 3x8 (3 personnes x 3) + 5 emploi divers.

-Orange : 17 personnes en production + 10 maintenance
-Chemillé : 15 personnes en production ou 1 équipe 3x8 (3 personnes x 3) + 3 personnes en maintenance.

Réponse Direction : Aucun engagement ne sera pris par la Direction, si ce n'est l'engagement de promouvoir autant que possible l'emploi sur nos divers sites.

Partie Salariale :

Nous demandons :

> 80 euros de talon de plus par mois,

> Porter la rémunération de la nuisance pour les postes d'après-midi à hauteur de la nuisance du matin (+17 euros),

> Alignement des grilles de salaire ouvriers entre les différents sites,

> Prime de fin d'année majorée de 25%,

> Prime d'ancienneté : simplifier la formule pour la porter comme cela :

3 ans d'ancienneté = 3 % du salaire brut,
5 ans d'ancienneté = 5 % du salaire brut,
etc.... jusque 15 ans. (+10 à 20 euros de plus selon les cas)

> Création de 2 CP à poser exclusivement sur les remontes,

> Création d'une prime éducation enfant 4-8 ans (de 15e), et relavorisation des tranches existantes (+20e),

> Création de congés spécifiques liés au fait de travailler le dimanche (ex : 1 CP en plus tous les 20 dimanches),

> Paiement d'un quart d'heure supplémentaire pour chaque poste pour cause de relève.

Réponse de la Direction à tout cela :

Montant plancher de 33e bruts mensuels.

Revalorisation prime après-midi : passage de 0.6 SMP à 0.7 SMP.

SMP + 1.7%, soit 4.98 au lieu de 4.90.

Prime de transport : + 4.73 %, sous réserve de l'indice INSEE de décembre.

Prime éducation enfant : + 1.04% sur toutes le tranches (entre 30 et 60 cts d'euro),

Création d'une tranche 5 à 7 ans, d'un montant de 10e.

Une prime vacances de 1430,70 euros bruts, du fait de la revalorisation du SMP.

De plus, la Direction ne ferme pas la porte à une réflexion en 2012, portant sur une grille ouvrier unique, "à coefficient égal, salaire minimal égal".

Divers :

> Nous demandons de modifier l'article 3-6 de l'accord NAO de 2009, c'est à dire 2 jours enfant malade « par enfant » et non plus par salarié.

> Prise en charge par l'employeur de la mise en place des tickets restaurants.

Réponse Direction :

C'est non.

************

Voilà, vous avez la position de la Direction sur nos demandes.

Il nous appartient maintenant de débattre rapidement de la qualité de ce premier jet,et nous vous invitons à vous rapprocher de vos élus CGT pour définir ensemble les suite à donner.

NAO 2012 Isover.

2012-01-02T13:22:00.000Z

Cap sur les salaires !

2012 attaque fort, puisque les 4, 5 , 23 et 24 janvier nous sommes convoqués dans le cadre des NAO.

C'est ainsi que nous ferons porter la voix des salariés d'Isover, au travers de revendications construites ensemble lors des réunions d'information du personnel.

Fort de l'union des sites de production, nous aurons à coeur de faire valoir et faire progresser l'emploi, les conditions de travail, mais aussi et surtout les salaires.

Car c'est bien grâce à cela que nous blouclons nos fins de mois, et que nous orientons nos achats ; avec plus de moyens, nous pouvons choisir plus de biens, une meilleure qualité, des produits fabriqués en France, etc...

Ces mêmes achats supplémentaires devraient générer des emplois, de nouveaux consommateurs (de produits Isover ?), ...

La boucle est ainsi bouclée.

Vos élus CGT se rapprocheront de vous pour faire régulièrement un point selon les avancées.

Votre blog sera lui aussi mis à jour régulièrement, évidemment.

Tenez vous prêt...

Une blague pour nos méninges...

2011-12-28T09:11:00.001Z

Une journée maussade dans un petit bourg humide au fond de l'Irlande.

Il tombe une pluie battante et les rues sont désertes. Les temps sont durs, tout le monde est endetté, tout le monde vit à crédit.

Là dessus arrive un touriste allemand riche. Il arrête sa belle voiture devant le seul hôtel de la ville et il entre. Il pose un billet de 100 € sur le comptoir et demande à voir les chambres disponibles afin d'en choisir une pour la nuit. Le propriétaire de l'établissement lui donne les clés et lui dit de choisir celle qu'il veut.

Dès que le touriste monte l'escalier, l'hôtelier prend le billet de 100 €, file chez le boucher voisin et règle sa dette envers celui-ci.

Le boucher, qui doit de l'argent à un éleveur de porcs, se rend immédiatement chez lui et lui donne le billet de 100 €.

L'éleveur à son tour règle ses dettes envers la coopérative agricole où il achète ses fournitures.

Le directeur de la coopérative court au pub, régler son compte au bar. Le barman, glisse le billet à la prostituée qui lui fournit ses services à crédit déjà depuis des semaines.

Celle-ci, qui utilise l'hôtel professionnellement, court régler son compte avec l'hôtelier. L'hôtelier pose le billet de 100 € sur le comptoir là où le touriste l'avait posé auparavant.

Là dessus le touriste descend l'escalier, annonce qu'il ne trouve pas les chambres à son goût, ramasse son billet et s'en va.

Personne n'a rien produit, personne n'a rien gagné, mais personne n'est plus endetté et le futur semble beaucoup plus prometteur….

C'est ainsi que fonctionnent les plans de sauvetage que l'on prévoit pour les pays d'Europe en difficulté.

2012, une année qui s'annonce intense et pleine de promesses.

2011-12-20T08:46:00.000Z

L'année 2011 se termine. L'occasion de faire un bilan et se projetter sur 2012...

Vous trouverez ICI le tract officiel de fin d'année pour la CGT à Isover.

Je vous invite à le lire, de nombreuses pistes pour 2012 y sont évoquer.

Il me reste, pour ma part, à vous souhaiter à tous d'excellentes fêtes de fin d'année, profitez de ces moments en famille.

Je souhaite aussi et surtout bon courage aux copains sur les lignes.

Soyez optimiste, nous aborderons 2012 avec détermination, tous ensemble.

Le Délégué Syndical Central.

Des nouvelles de Chemillé.

2011-12-19T15:39:00.002Z

Attention, ces images peuvent choquer....

Et la sécurité ???!!!

SANS COMMENTAIRES !....

Nationalisation de Renault: les héritiers osent demander réparation.

2011-12-19T13:59:00.000Z

Les héritiers du constructeur automobile Louis Renault ont demandé réparation à la justice pour la nationalisation de la firme en 1945.

Une démarche perçue comme une tentative de réhabilitation de l'industriel accusé de collaboration avec l'Allemagne nazie. L'action a été initiée par sept petits-enfants de Louis Renault, qui contestent la validité de l'ordonnance de confiscation du 16 janvier 1945 ayant transformé Renault en régie nationale.

Pour reprendre le combat, 66 ans après la fin de la Seconde guerre mondiale, ils s'appuient sur la possibilité offerte aux citoyens depuis mars 2010 de contester les lois par le biais d'une "question prioritaire de constitutionnalité" (QPC).

Avant la QPC, "ce type d'action était juridiquement impossible", confirme leur avocat, Me Thierry Lévy.Selon lui, l'ordonnance de confiscation était "contraire aux principes fondamentaux du droit de la propriété", un droit constitutionnel. La confiscation aurait donc constitué une "voie de fait" et ses clients pourraient prétendre à une indemnisation. ....

Justice et Histoire.

"Louis Renault a collaboré à outrance avec les autorités d'Occupation... Les usines Renault on tourné à plein régime au profit de l'armée allemande pendant toute la guerre", déclare l'avocat de la CGT, Me Jean-Paul Teissonnière. "La confiscation au profit de l'armée de Libération était la décision appropriée, sa remise en cause aujourd'hui nous semble extrêmement choquante", ajoute-t-il.

Fin novembre, la CGT a lancé une pétition et créé un comité regroupant historiens et résistants, afin que "personne ne réécrive l'Histoire". Pour le syndicat, l'assignation de l'Etat par les petits-enfants Renault s'inscrit dans une campagne de réhabilitation qui s'est déjà traduite par une victoire judiciaire en 2010. Le Centre de la mémoire d'Oradour-sur-Glane, commune du Limousin dont 642 habitants ont été tués par des Waffen SS en 1944, avait alors été condamné à retirer d'une exposition la légende d'une photo montrant Louis Renault avec Adolf Hitler et Herman Göring au salon de l'auto de Berlin en 1939.

L'action de la CGT est "sans rapport avec le procès", proteste Me Lévy. "Ce n'est pas un procès en réhabilitation, mais un procès en indemnisation", qui porte sur "une question de droit: savoir si on pouvait nationaliser sans indemniser", affirme-t-il. Selon lui, non seulement l'ordonnance de confiscation a méconnu le droit de la propriété, mais elle a aussi porté atteinte aux droits de la défense et à la présomption d'innocence.

Arrêté en septembre 1944, Louis Renault était décédé le mois suivant en prison, sans avoir été jugé. "Il y a un débat d'historiens" sur Renault pendant la guerre, "mais c'est autre chose", souligne l'avocat des héritiers. "L'affaire est techniquement compliquée, socialement et politiquement importante", constate celui de la CGT.

Ecoutes téléphoniques : Les graves dérives du pouvoir actuel.

2011-12-19T13:41:00.001Z

Le juge Courroye vient d’être gravement mis en accusation par la Cour de Cassation...

pour qui "l’atteinte portée au secret des sources des journalistes n’était pas justifiée par l’existence d’un impératif prépondérant d’intérêt public et la mesure n’était pas strictement nécessaire et proportionnée au but légitime poursuivi".

La Cour de cassation a confirmé dans son arrêt l’annulation de la procédure ouverte par ce procureur afin de traquer les journalistes en utilisant les services de police pour fouiller dans leurs comptes en banque personnels et espionner leurs familles.

Dans un communiqué du 9 décembre, le Syndicat national des journaliste CGT, indique qu’il ne comprendrait pas que le juge ne soit pas sanctionné pour avoir demandé aux opérateurs téléphoniques des renseignements contraires à la loi du 4 janvier 2010." mais il estime aussi qu’une sanction, "quelle qu’elle soit, ne suffira pas".

D’une part, il apparaît clairement que la loi sur la protection des sources ne met pas les journalistes à l’abri des forfaitures décidées au plus haut niveau. Néanmoins, le SNJ-CGT demande à un président de la République qui dicte une loi nouvelle après chaque fait divers de légiférer pour renforcer la loi du 4 janvier 2010.

D’autre part, le SNJ-CGT dénonce ce pouvoir à bout de souffle qui ne peut se préserver des éclaboussures de ses turpitudes qu’en se transformant en un régime autoritaire pour lequel tous les opposants sont à mettre sous surveillance. Même et, surtout, les journalistes, considérés comme dangereux et susceptibles d’informer les citoyens sur toutes les affaires qui émergent. [...]

Le SNJ-CGT étudie tous les recours possibles et il interpelle tous les futurs candidats à la présidence de la République pour savoir quelles mesures ils envisagent de prendre pour assurer une information non suspectée de partialité et une hiérarchisation où le fait divers est exploité pour passer sous silence les informations politiques, économiques et sociales ou les placer derrière un écran de fumée.

Déclaration des élus CGT à la réunions du CHSCT.

2011-12-13T19:51:00.000Z

Lors des négociations paritaires concernant « la pénibilité », il apparaît que le pré-diagnostique critères/exposition établis par les directions des sites soulève notre indignation.

Il apparaît que la définition des personnels exposés à une ou plusieurs pénibilités définies par la loi soit exclusivement définie à l’appréciation du service EHS.

Les résultats sont effarants; pas de travail répétitif sur les sites, peu de salariés concernés par l’exposition aux agents chimiques dangereux, peu de postures pénibles …

Les salariés sur ligne apprécieront la perception du travail fourni sur ligne par les services EHS...

Par ailleurs, cette conclusion va même à l’encontre du rapport annuel du comité établi par le même service à Chalon sur Saône !

La déception est grande, car désormais quelle confiance peut-on accorder aux rédacteurs de ces analyses ?
Qui peut croire que les salariés se retrouvent dans ces chiffres ?
Et surtout, dans quelles conditions vont se dérouler les prochains échanges entre salariés et service EHS ?

Nous invitons les directions locales à s’expliquer dès aujourd’hui sur le sujet !

Nous ne pouvons pas accepter qu’un tel décalage de la réalité soit présenté aux représentants syndicaux, et donc aux salariés.

Nul doute que cet épisode laissera des traces dans la qualité des relations entre les membres du CHSCT et les directions...

Où sont les Principes de Comportement et d’Action ?

2011-12-13T09:53:00.000Z

Nous déplorons le suicide de notre camarade CFDT, vendredi 2 décembre à Saint-Gobain Sékurit France sur le site de Thourotte Oise.

Comment expliquer un tel acte de désespoir, la CGT, adresse à toute sa famille ses condoléances les plus sincères.

A ce jour, et à notre connaissance, c’est le troisième suicide en moins d’un an d’un salarié de cet atelier. Si les deux autres ce sont passés à l’extérieur de l’entreprise, nous pouvons pensez qu’il y a un lien entre le travail, même si ce n’est pas le seul, et l’acte irréversible. Nous voulons rappeler à la direction de Saint-Gobain, mais nous l’avions fait au dernier Comité de groupe, qu’il est de sa responsabilité de régler ce problème majeur !

La souffrance du personnel vient particulièrement de la réduction des coûts avec comme objectif l’augmentation de la productivité et l’intensité au travail le facteur d’ajustement étant les salariés.

Les difficultés économiques n’existent pas à Saint-Gobain, comme dans certaine société, particulièrement certaines PME, le groupe augmente son résultat grace à la participation active de son personnel, nous n’oublions pas que la Crise a été produite par des boursicoteurs qui sont les seuls responsables à de la mise à mal du pays, de l’Europe et du Monde.

Le Groupe Saint-Gobain s’est construit et développé sur la base d’un certain nombre de principes, qui sont partagés et mis en oeuvre par l’ensemble de ses employés, des ouvriers aux cadres, et qui ont guidé leur action au fil du temps.

Mais, à ce jour, nous voyons de plus en plus de salariés en détresse suite à une politique permanentes de réduction des coûts pour plus de profit.

Nous ne disons pas que les suicides, sont imputables à Saint-Gobain, mais l’entreprise à une grande part de responsabilité dans la détresse de ses salariés.

La citation du Baron Pierre de Coubertin , PLUS HAUT,PLUS FORT,PLUS LOIN, n’est pas applicable dans le monde du travail, dans le monde de Saint-Gobain, le jeu n’en vaut pas la chandelle, et encore moins la vie d’un homme.

Les organisations syndicales, ne cessent de dénoncer a tous les niveaux les pratiques exercées par certain, et qui nous emmène à un dialogue social dégradé.

La discrimination, le harcèlement et la pression, sur les salariés et leurs élus est quotidienne. Bien sûr, cela est fait de façon dissimulée et sournoise, mais chaque jour la pression est bien là.

La Direction reconnait qu’il y des problèmes, mais souvent les minimises et on fait semblant de croire que tout va bien chez Saint-Gobain, Pourquoi ne veut-on pas ouvrir les yeux et pourquoi continue-t-on de poursuivre des objectifs inatteignables comme si rien ne se passait!

Il est nécessaire qu’aujourd’hui la direction prenne toutes ses responsabilités, et donne les moyens pour faire des cellules d’écoute sur chaque site et détecter les cas de désespoir qui deviennent trop habituels.

Dans le dialogue Social, si important, pour Saint-Gobain, il ne faut pas seulement signer des accords comme le stress au travail, il faut combattre le « MAL » à la source, en se donnant les moyens de faire.

Montreuil le 06 décembre 2011

La Coordination CGT Saint-Gobain

Orange en grève. (Mise à Jour #2)

2011-11-29T10:15:00.003Z

Les salariés ont spontanément cessé le travail...

hier soir vers 22h suite à une sanction disciplinaire à l'encontre d'un Camarade ouvrier.

Les éléments sont en cours de vérification, mais il semblerait qu'on reproche à ce dernier d'avoir délibérément fermer un portillon sur la main d'un chef de poste.

Les circonstances exactes sont encore floues, le salarié prétend ne pas l'avoir fait intentionnellement, et l'agent de maîtrise soutient lui le contraire...

La difficulté réside que cela s'est déroulé sans témoins.

Mais nous remarquons que la Direction a décidé de n'écouter que la voix du chef de poste, puisque la décision est tombée alors qu'aucune confrontation des deux protagonistes n'a été organisé.

Un comble ! Est-ce ainsi que l'on recherche véritablement la vérité ?

Il aurait été de bon ton de convoquer ces personnes, d'écouter et confronter leurs récits, cela sous l'oeil du RH et de représentants du personnel...

L'ouvrier est sous le coup d'une mise à pied conservatoire, et le licenciement pointe le bout de son nez.

La sentence ne s'est pas fait attendre, les salariés solidaires ont choisi de répondre à cette injustice, et ont donc décidé de gréver jusqu'à nouvel ordre.

Gageons que toutes ces maladresses d'encadrement sur le terrain (ici à Orange, ailleurs à Chemillé) ne polluent pas trop les échanges parisiens, pertubant le fragile équilibre actuel.

Un embrasement généralisé des sites de production à l'aube des NAO et de la Pénibilité, je suis pas sûr que ce soit bien l'esprit d'un bon dialogue social....

Mise à jour :

#1 (29/11, 14h) :

"Un salarié a -intentionnellement ou non- blessé la main de son supérieur hiérarchique direct en refermant une barrière (aucun témoin).

Le lendemain, le salarié était mis à pied en attente d’un entretien préalable à un licenciement sans avoir eu l’opportunité de contredire son accusateur.

Ce salarié, qui n’a aucun antécédent disciplinaire, risque de perdre son emploi.

Depuis la remise de la lettre en main propre, toute production est stoppée dans l’usine d’Orange depuis 24 heures.

Après une rencontre avec la direction, nous venons d’obtenir l’assurance qu’il n’y aurait pas de licenciement, mais probablement une sanction adaptée lorsque la reconstitution avec le CHSCT permettra d’y voir plus clair (puisque les versions sont très contradictoires).

La direction recevra chaque salarié-e de l’équipe concernée pour recueillir les griefs de chacun.

Nous ignorons encore si le travail reprendra ce soir (probablement).

#2 (29/11, 18h00):

Après une entrevue supplémentaire, la mise à pied conservatoire est levée. Il encourt une faible sanction. La journée d’hier lui sera payée.

Le travail reprend ce soir après 24 heures de grève.

L’équipe sera auditée avant de recadrer le chef...

Le syndicat CGT Isover Orange."

Vous pouvez télécharger les documents : ICI

Sarkozy à Orange ! (Mise à Jour)

2011-11-23T17:41:00.002Z

Notre président vient se frotter à la réalité du terrain !

Et c'est sur le site Isover d'Orange qu'il a souhaité le faire !

En effet, il profitera d'une visite sur le site nucléaire du Tricastin pour faire un détour par les copains du Vaucluse.

Je crois savoir qu'il sera accueilli comme il se doit, avec tout le "respect et la sympathie" qu'il inspire...

Les copains (Isover, UD, UL, SEPR...) auront un rendez-vous avec les autorités pour exposer leurs doléances sur l'emploi, les mauvaises solutions qu'il propose pour sortir de la crise, etc...

La CGT Isover s'associe à l'acceuil qui se profile, et regrette de ne pas avoir appris la nouvelle plus tôt, auquel cas nous aurions pû affreter un véhicule rempli de copains....

********

Mise à jour :

Déclaration du secrétaire CGT à Isover Orange (S.SARANTIS) :

"Nous avons avec l'Union Départemental et l'Union locale d'Orange obtenu une audience auprès du cabinet du président, auquel nous avons exposé les difficultés que rencontre Isover et SEPR en matière d'emplois et de reconnaissance de l'amiante par Saint Gobain. Ceci malgré la récente condamnation pour faute inexcusable de l'employeur, ainsi que les difficultés que rencontre notre département en l'emploi industriel local.

Ci-joint les articles parus dans la presse et mon intervention auprès du cabinet présidentiel.

Fraternellement

Stéphane SARANTIS"

Coupure Presse ICI

Mouvement à Chemillé.

2011-11-23T16:33:00.002Z

Les salariés du site de Chemillé sont en grève reconductible...

depuis le 22/11 au soir.

Au motif de ne pas avoir obtenu suffisamment satisfaction au sujet des revendications locales portant sur des éléments de rémunérations (coefficients),

les salariés ont spontanément décidé de cesser le travail.

Le souhait des salariés est de voir leur coefficient modifié à la hausse, pour parvenir à la situation des salariés d'Orange et de Chalon.

Souffrant de ne pas avoir été traité correctement dès le départ par la Direction, celle-ci ayant décidé que les salariés de Chemillé devraient travailler plus pour un coefficient inférieur à ce qu'il se pratique ailleurs (un homme, deux métiers), les salariés entendent peser dans les débats et faire entendre leur voix à la Direction de Paris.

Gegeons que celle-ci prenne bien en considération leurs attentes, car le mouvement semble bien être lancé pour durer...

La CGT reste ouverte à la discussion, et espère des avancées rapides en local.

Toute la CGT Isover s'associe aux copains de Chemillé dans leur lutte pour plus de justice.

Lien presse ICI

Encore une victoire CGT !

2011-11-22T12:28:00.001Z

Ce petit message pour vous informer de ...

la victoire de Nourr-eddine

aux élections des représentants du personnel au conseil d'administration d'Isover.

Avec 87 voies contre 66 pour la FO et 56 pour la CGC,

la CGT sort grand vainqueur de cette élection.

Un grand Bravo à notre représentant à tous dans cette instance.

Je suis persuadé qu'il y fera du bon travail.

Et merci à tous d'avoir à nouveau fait confiance en la CGT !!

13 décembre : Un temps fort de mobilisations.

2011-11-21T13:32:00.001Z

Réunis au siège de la CGT à Montreuil les cinq syndicats ont également lancé un "appel commun" aux salariés :

"Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, dénoncent fermement les plans d’austérité et de rigueur décidés et imposés par le gouvernement.

L’austérité en France et en Europe n’est pas la solution à la crise. Au contraire, elle risque d’entraîner la récession.

Le gouvernement décide de mesures dans le domaine social sans rencontrer ni entendre les organisations syndicales. Il fait porter les efforts sur les salariés, ce qui creuse les inégalités et plonge des milliers de familles dans les difficultés sociales

Après la taxe sur les complémentaires, les déremboursements, l’instauration de forfaits et franchises, les ponctions sur le budget de l’assurance maladie, la diminution des prestations sociales, le gouvernement s’en prend aux salariés malades, potentiellement « fraudeurs » et « responsables des déficits publics », en instaurant un jour de carence de plus dans le privé et un dans la Fonction publique et en tentant d’opposer les uns aux autres.

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA décident d’agir ensemble pour s’opposer à ces mesures et obtenir d’autres solutions. Avec un appel commun, elles s’adresseront aux salariés pour interpeller le gouvernement, les élus et les responsables d’entreprises dans la période du 1er au 15 décembre. Dans ce cadre, le 13 décembre sera un temps fort de mobilisations interprofessionnelles, notamment avec des rassemblements.

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, se retrouveront rapidement après le 15 décembre, afin d’en tirer le bilan et d’envisager, ensemble, de nouvelles initiatives en janvier.

Montreuil, le 18 novembre 2011."

********************

Mensonges de l'UMP : rétablissons la vérité !

2011-11-20T22:56:00.001Z

Nicolas Sarkozy poursuit vigoureusement sa campagne. A chaque voyage, aux frais du contribuable, il lance les idées que l'UMP et/ou son équipe de campagne lui ont concoctées,...
en direction de la fraction droitière de son électorat, sa fraction centriste étant censée devoir être reconquise par la dynamique de son action internationale (Libye, euro, G20...).

Cette semaine à Bordeaux, c'est le domaine de la « fraude sociale » qui était abordé, suite au rapport du député des Bouches-du-Rhône, Dominique Tian, en même temps que la « remise au travail » des titulaires du revenu de solidarité active (RSA).

Le président-candidat visait évidemment les électeurs traditionnellement hostiles au modèle social français, pour qui les chômeurs sont des paresseux, et les allocataires de l'assistance des tricheurs. On l'a entendu – il faut oser ! – accuser les « fraudeurs » sociaux de détruire le modèle social français établi en 1945... dont lui-même, en 2005-2006, contre Dominique de Villepin, réclamait le changement !

Evoquons d'abord le travail de sept heures obligatoire pour les titulaires du RSA socle. Vieille lune, venue du fonds des âges du capitalisme : « le chômeur est plus ou moins volontaire et doit être mis au travail ». Dans ce nouvel avatar, le titulaire du RSA percevrait, sous forme d'un contrat unique d'insertion, 95% du SMIC, et, compte tenu du mécanisme du RSA, y gagnerait 130 euros de plus !

Mais quels travaux leur confieraient les collectivités locales, même si l'Etat en paye une partie ? S'il y a des besoins, et qu'ils sont solvables, pourquoi une entreprise ne les prend-elle pas en charge en embauchant ces chômeurs. On ne lutte pas contre le chômage en faisant travailler de force les chômeurs, mais en suscitant la création d'emplois et en y préparant des jeunes.

Qui fraude le plus : chômeurs, patrons ou contribuables ?

Passons aux dépenses d'assistance !

Même si les organismes de prestations sociales, détectent moins de 300 millions d'euros de fraude tous les ans, les promoteurs de cette nouvelle étape de la campagne électorale de Nicolas Sarkozy, évaluent le total de la fraude sociale à 19 milliards d'euros.

Dans ce total comme l'indique l'Express,

les fraudes aux prestations représenteraient 3 ou 4 milliards d'euros, et le solde – 15 milliards – serait le montant des fraudes aux cotisations par les employeurs.

Ce constat relativise évidemment la stigmatisation des allocataires!

Les critiques de gauche ont donc raison de souligner que le Président et ses comparses devraient annoncer d'abord, une grande campagne de lutte contre la fraude et l'évasion fiscales.

La justice sociale y gagnerait beaucoup.

Communication officielle sur les sujets en cours.

2011-11-19T23:03:00.001Z

Chers camarades, vous trouverez ici...

le lien pour télécharger et lire le tract officiel CGT traitant des dossiers en cours à Isover.

Pénibilité, parité Homme/Femme, Frais de santé (Mutuelle), NAO, ...

Vous aurez nos intentions par ce document.

Et n'hésitez pas à vous rapprocher de vos élus sur le terrain,

rien ne vaut l'échange de vive voix.

Lien de téléchargement : ICI ou ICI

Les députés refusent de baisser leurs salaires : une faute politique.

2011-11-16T23:32:00.000Z

Ça m'ennuie beaucoup d'être d'accord avec Lionnel Luca, le député UMP niçois tendance Droite populaire...

Mais le refus des députés, lundi, de suivre sa proposition de loi en faveur d'une baisse de 10% des indemnités des élus de la République est, à mon sens, une faute politique.

Lionnel Luca, suivi par trente autres députés allant du non-inscrit de droite Nicolas Dupont-Aignan à l'élu Europe Ecologie - Les Verts François de Rugy, a déposé un amendement rejeté après un débat décrit par l'AFP comme « bref et dépassionné ».

Les opposants à cette mesure parlent de « démagogie », de « gadget », de « populisme », et font valoir que l'économie réalisée, environ cinq millions d'euros par an, représenterait une goutte d'eau dans le déficit public français qui s'élève cette année à 98,5 milliards d'euros (3 123 euros par seconde, selon le compteur de la dette...).

Certains élus ont même fait valoir qu'ils travaillent beaucoup et méritent bien leurs indemnités (5 200 euros par mois), contrairement à certaines idées reçues, alimentées par l'absentéisme parlementaire et l'hémicycle vide pour certaines séances.

Toutes ces critiques sont sans doute valables, sauf qu'elles ignorent la dimension d'exemplarité de la mesure, et qu'en période de crise, surtout lorsque des sacrifices sont imposés à chacun, les symboles ont un sens.

Il est intéressant que l'initiative ait été prise par un des chefs de file de la Droite populaire, qui laboure sur les mêmes terres que le Front national. Ce dernier trouvera dans ce refus des élus de s'appliquer à eux-mêmes un sacrifice au moment où ils votent chaque semaine de nouvelles mesures de rigueur un argument de poids pour son « tous pourris ».

Ce ratage est à rapprocher de la décision démagogique du dernier plan Fillon de « geler » les salaires des ministres et du président de la République. A six mois de la fin de la législature, c'est un geste vide de sens, à comparer avec la décision de nombreux gouvernements européens depuis un an de baisse de 5 à 15% les salaires des ministres et des hauts fonctionnaires. Partout, sauf en France.

Lionnel Luca avait sans doute de bonnes arrières-pensées politiques en prenant son initiative. Mais les députés, de droite comme de gauche qui ont rejeté son amendement, ont fait preuve d'une bonne absence de sens politique dans leur attitude.

Ils risquent de le regretter lorsqu'ils rentreront dans leur circonscription ce week-end, et se frotteront aux réactions de leurs électeurs sur les marchés...

L'UMP et la Sécu ; mensonges et déni.

2011-11-14T08:16:00.003Z

Récemment sur RTL, le ministre Xavier Bertrand s'en prenait avec véhémence aux arrêts de travail, prétendant qu'un arrêt sur six était frauduleux.

Ces chiffres sont fantaisistes.Tout d'abord ce sont les médecins qui prescrivent. Allez donc leur dire qu'ils sont des fraudeurs. De plus si l'on est contrôlé la veille de la reprise de travail (ce qui arrive fréquemment) il paraît évident que le patient est en capacité de reprendre son travail. Dans ce cas parler d'abus est pour le moins... abusif. Monsieur Bertrand n'a sans doute jamais mis les pieds dans une usine... pour travailler, je veux dire. Que connaît-il des conditions de travail qui font qu'un ouvrier a une espérance de vie inférieure de 7 ans à celle d'un cadre supérieur ? Ce discours réactionnaire était déjà celui que les adversaires de la sécurité sociale prononçaient dès l'origine. Il faut le nommer, c'est un discours de lutte des classes.

Cette lutte des classes qui n'existerait que dans l'imaginaire des marxistes est évoquée par l'un des hommes les plus riches de la planète, Warren Buffett, en ces termes "La guerre des classes existe, c'est un fait, mais c'est la mienne, la classe des riches, qui mène cette guerre, et nous sommes en train de la remporter" . ("La guerre des classes" François Rein; Fayard; 2008)

Exemples datant de 1948
("Histoire de la sécurité sociale (1945-1967)" Bruno Valat. Éditions Economica. Octobre 2001) :

La chambre de commerce de Paris dans un rapport adopté le 10 novembre 1948 : « la sécurité sociale est devenue pour l'économie une charge considérable qui ...risque de compromettre le redressement du pays »

« Les salariés ... ont voulu profiter de traitement dont il n'avait peut-être pas un besoin certain. La moindre maladie a été le prétexte de repos plus ou moins prolongé. L'absentéisme s'est développé».

« ... raison de cet accroissement de dépenses : les accidents insignifiants pour lesquelles autrefois on se bornait à un simple pansement, tandis que maintenant on va trouver le médecin ».

« Un médecin donnera facilement 15 jours de repos pour une petite grippe ou pour un léger accident. La fraude est donc d'autant plus grande que la caisse est plus concentrée ».

L'UMP veut donner des leçons de modernité et vous avez le discours des réactionnaires d'il y a 63 ans !

Il est regrettable qu'un ministre du travail ne se penche pas plus sérieusement sur les raisons qui font qu'un salarié est mis en arrêt maladie. Sait-il que 70 % des ouvriers travaillent en contact avec des produits toxiques ? Sait-il que les troubles musculo-squelettiques (dont vous êtes à l'abri) sont la première cause de maladie professionnelle ? Que fait-il pour qu'il n'y ait pas 400 suicides par an liés au travail ?

Que fait-il ? C'est plus facile d'insulter les salariés à l'Assemblée Nationale que de régler les problèmes de souffrance au travail.

Il prétend que l'ensemble des fraudes sociales est "à peu près de l'ordre de 20 milliards d'euros", soit environ 10% du budget de la Sécurité sociale ! Il serait intéressant de savoir comment il arrive à ce chiffre.
Le déficit de la Sécurité sociale doit-il être ou non réduit, et si oui par quelles mesures ? Ce n'est pas à l'économiste de répondre, mais au citoyen. Ce n'est pas aux ministres non plus, qui sont des serviteurs (l'ont-ils oublié ?), mais au Peuple (le souverain) et notamment aux salariés qui de plus sont majoritaires. Vous n'avez aucune légitimité pour casser notre SECU, elle nous appartient ! Au non de quoi ceux qui produisent les richesses de notre pays (qui vous paie), devraient-ils être spoliés de leur conquête ?

La réalité c'est que nous vivons une crise majeure qui vous sert de prétexte pour massacrer nos acquis, qui ne doivent rien à la droite, mais tout aux luttes de générations de travailleurs. Cette crise, ni le gouvernement, ni ses économistes n'ont vu venir (gouverner c'est prévoir ?). Cette crise c'est la votre et vous voulez nous la faire payer !

« Jamais les maux de la société ne viennent du peuple, mais du gouvernement. »

Robespierre, sur la République, discours à la Convention le 10 mai 1793.

Hausse de la TVA dans le batiment; quid d'Isover ?

2011-11-08T09:53:00.000Z

Le Premier ministre François Fillon a annoncé lundi la poursuite de l'effort de réduction des niches fiscales, avec des mesures devant générer 2,6 milliards d'euros d'économies d'ici 2016.

Parmi ces mesures, le taux réduit de TVA sur les travaux d'entretien-rénovation a finalement été augmenté de 5,5 % à 7 % à compter de 2012.

Pour la Confédération de l’Artisanat et des Petites entreprises du Bâtiment (CAPEB), cette mesure est contre productive. « Avec un taux de TVA à 7 %, le freinage sera brutal car il entraînera immédiatement une perte d'un milliard de chiffre d'affaire et la disparition directe et indirecte de 10 000 emplois » précise le communiqué.

Autre inconvénient de cette mesure, « la hausse de la TVA va renvoyer dans le camp du travail dissimulé une part significative des travaux, comme c'était le cas avant l'application de taux réduit de TVA (1999) ».

Concernant la TVA, le bâtiment est directement victime de... la restauration : pour ne pas avoir l'air de revenir sur une mesure électoraliste, on sacrifie tous les bénéficiaires de la TVA à taux réduit et augmentant globalement ce taux de 5,5 à 7%...

"Cette hausse de la TVA accentuera la concurrence inacceptable des auto-entrepreneurs, et en profite pour réitérer sa demande de "sortir le bâtiment du champ de ce régime." selon laFFB.

Le régime de réduction d'impôt "Scellier" sera raboté comme prévu en 2012 mais le gouvernement revient sur sa prorogation qu'il vient de faire voter dans la première mouture du projet de loi de finances pour 2012 : il sera donc supprimé à compter de 2013.

Efficace soutien de la construction neuve des promoteurs dont il assure actuellement plus des 2/3 de la production, pas toujours de manière vertueuse, il est unanimement jugé trop coûteux dans la conjoncture actuelle ; les promoteurs vont devoir apprendre à faire sans...

Concernant le nouveau prêt à taux zéro (le "PTZ+"), on parle de rétablir une condition de ressources (un amendement en ce sens a pourtant été retiré par le gouvernement lors du passage du budget en première lecture à l'Assemblée), et peut-être de le supprimer dans l'ancien, comme le demandent les promoteurs, pour qui il va bien falloir trouver une consolation.

Quant au CIDD, c'est un coup de "rabot" de 20% qui est annoncé, s'ajoutant à celui de 10% prévu dans la première mouture ! De quoi désespérer encore un peu ceux qui avaient cru dans le "Grenelle de l'environnement".

Pas très rassurant pour nous autres, salariés à Isover.... ??

Un nouveau plan de rigueur insupportable et injuste.

2011-11-08T09:35:00.000Z

Le premier ministre a annoncé lundi 7 novembre un nouveau plan de rigueur de 7 milliards d’euros dont l’essentiel va peser sur les salariés.

A l’occasion d’un rapide point de presse en fin d’après-midi, le secrétaire général de la CGT a souhaité une réunion de l’intersyndicale "dans les meilleurs délais", pour "apprécier les ripostes les plus adéquates nécessaires" au plan de rigueur du gouvernement. Il a estimé "urgent que le mouvement syndical affirme sa fermeté et sa détermination".

"Nouveau plan de rigueur, nouvelles mesures d’austérité, c’est plus d’injustice sociale et c’est surtout nous entraîner dans une récession économique à coup sûr", a commenté Bernard Thibault.

Parmi les mesures phare du plan figurent notamment :

-une hausse du taux réduit de la TVA porté de 5,5% à 7%, à l’exclusion de l’alimentation, de l’énergie et des services destinés aux handicapés. Les taux réduits dans la restauration, (ramené de 19,6 à 5,5% le 1er juillet 2009) ainsi que celui portant sur les travaux de rénovation dans le bâtiment seront également portés à7%.

-L’application de la réforme des retraites qui relevait en 2010 à 62 ans l’âge légal de départ à la retraite sera avancée de 2018 à 2017.

-Un gel de la revalorisation de la plupart des prestations sociales à 1% pour 2012, indexée non plus sur l’inflation mais sur la croissance attendu officiellement.

Bernard Thibault a dénoncé aussi l’absence de dialogue social : "j’ai eu un coup de téléphone à 11H54 de la part du ministre du Travail pour me préciser ce qu’allait être la nature des annonces du Premier ministre à partir de 12H00". Selon lui, "cela marque tout simplement la conception qu’a le gouvernement actuel du dialogue social avec les représentants des salariés".

La nuit à 37.000 euros de Sarkozy au G20.

2011-11-08T09:19:00.001Z

Et revoilà Sarkozy le dépensier !
Enfin dépensier avec notre argent ! C'est toujours plus facile d'utiliser l'argent des autres...

Quelques exemples de foutage de gueule de ce président bling-bling :

-l'installation lors du sommet de l'Union pour la Méditerranée en juillet 2008 d'une douche à 250.000 euros qui n'a jamais servie (elle disposait d'une climatisation et d'une radio avec « son surround » - et a été fabriquée selon les mensurations exactes de 1.62 m, la taille de Nicolas Sarkozy). Durant ce sommet de trois jours à Paris, il a finalement décidé de se laver à l’Elysé !

-La présidence de la France de l'UE (en 2009) de 6 mois a été l’une des plus chères de l'histoire, s’élevant à 160 million d’euros !
Cela comprenant par exemple 1million d’Euros dépensés pour le seul dîner d'ouverture - plus de 23.000 Euros pour chacun des 43 chefs d'Etat, y compris Gordon Brown. Autour de 300.000 euros ont été dépensé pour le podium de la conférence, 90.000 euros pour un tapis et 195.000 euros pour les jardins.

-une augmentation de salaire personnelle de 172 % dès l'élection gagnée,

et tant d'autres choses écoeurantes encore,

voilà maintenant l'affaire du G20.

En pleine crise économique, et alors que le gouvernement racle les fonds de tiroirs à la recherche des milliards manquants,

le prix de la nuit d'hôtel de Nicolas Sarkozy à Cannes, la semaine dernière pour le sommet du G20, frise la provocation.

En dépensant un peu plus de 37 000 € pour une nuit dans une suite de l'hôtel Majestic de Cannes, le Président français se hisse sur la plus haute marche du podium des dirigeants peu regardants à la dépense. Il devance Barack Obama et Silvio Berlusconi, hébergés au Carlton voisin, pour respectivement 35 000 € et 29 000 € la suite. Le président chinois Hu Jintao, objet de toutes les attentions, a payé trois fois moins cher sa chambre au Gray d'Albion, soit 11 600 €.

Sans pour autant dormir dans un Formule1, le Premier ministre anglais David Cameron peut s'enorgueillir d'avoir été le plus économe des dirigeants présents à Cannes. Il n'aura déboursé « que » 1950€ pour une nuit au Marriott.

On est loin de la « République irréprochable » du candidat Sarkozy en 2007...

La rigueur, oui, mais pour les autres !

C'est toujours agréable de voir à la télé les Fillon-Copé-Sarkozy et toute la clique UMP venir nous faire la morale et nous obliger à serrer la ceinture (on est même obligé de faire des trous supplémentaires dans le cuir!), quand on sait qu'ils se gavent sur notre dos...

2 eme tour des élections des Administrateurs Salariés.

2011-11-04T12:44:00.001Z

Il-y-aura un second tour pour les élections des administrateurs des salariés.

Il se déroulera par envoi postal à partir du 9/11.

Clôture du scrutin le 22/11, dépouillement le même jour.

A ce titre, il est important que nous poursuivions notre effort collectif,

à savoir porter de toutes nos forces la candidature de notre Camarade BOUREKBA Nour-Eddine.

Merci d'avoir voter massivement au premier tour pour notre organisation, et j'espère que vous ferez de même pour le deuxième tour.

Valoriser et démultiplier le vote CGT, c'est l'assurance d'être bien représenté.

La victoire est à portée de main,

reste à celle-ci d'y mettre le bon bulletin...

Merci et bonne continuation !

2011-11-03T22:20:00.001Z

C'est avec un peu de tristesse que je vous annonce le départ (volontaire celui-ci) du secrétaire de la section syndicale CGT de
Chemillé.

En effet, pour des raisons personnelles reposant sur un projet ambitieux, Nathalye KRISKA quitte le navire d'Isover Saint-Gobain pour d'autres horizons.

En tant que Central et aussi à titre personnel, je tiens personnellement à te remercier pour tout le travail effectué au sein de notre équipe, pour le temps que tu as passé à faire ton maximum pour améliorer le quotidien de tes collègues.

Tu as toujours su te rendre disponible pour te rendre utile à tous, je comprends donc aisément que tu souhaites t'occuper un peu de toi et donner un nouveau sens à ta vie.

Merci à toi, bon courage et te souhaitant bien entendu une pleine réussite dans ce que tu entreprendras.

Reste à l'équipe CGT locale (avec le soutient des copains de Chalon et d'Orange) à poursuivre son développement, ceci afin de maintenir et developper l'existant en local.

Il-y-a une belle équipe d'élus fraichement nommés, une organisation syndicale rodée, un appui disponible à tout moment, donc nul doute que le drapeau CGT sera encore longtemps affiché aux fenêtres du local syndical, n'en déplaise à certains...

Le Délégué Syndical Central.

Réunions d'informations du Personnel de fin d'année.

2011-11-03T09:33:00.002Z

Votre section syndicale CGT vous propose de se réunir afin d’aborder ensemble différents points:

1) Information sur la Mutuelle,
2) Préparation aux NAO 2012 (mise en place d'un axe commun),
3) Débats sur les perspectives d'un accord pénibilité à Isover,
4) Ambiance sur le site et questions diverses,

Votre présence est, comme toujours, INDISPENSABLE.

Ces réunions sont ouvertes à TOUS, nous invitons ceux qui aspirent à un avenir plus clément à se joindre au débat, sans quoi nous manquerons de poids et d'arguments pour promouvoir les attentes de chacun.

Equipe E : JEUDI 8 DECEMBRE
Equipe D :VENDREDI 9 DECEMBRE
Equipe B : MARDI 13 DECEMBRE
Equipe A + Personnel journée JEUDI 15 DECEMBRE
Equipe C : MARDI 20 DECEMBRE

Conformément à la convention collective, le temps passé à ces réunions sera rémunéré.

Formation NAO Intersite 2011.

2011-10-28T17:08:00.001+01:00

Pendant deux journées, les élus CGT d'Orange, de Chemillé et de Chalon se sont rencontrés pour
effectuer une formation interne afin de préparer efficacement les rendez-vous de fin d'année, mais aussi ceux de 2012.

Dans la bonne humeur mais aussi (et surtout!) avec conviction et discipline, nous avons travaillé durement pour affiner nos compétences. Cela sous forme de mise en pratique des échanges, de rédaction de documents, de partage de connaissances, etc...

Cette formation portera, j'en suis sûr, ses fruits, et c'est encore plus rassemblés que nous aborderons ensemble les enjeux de demain : la mutuelle Groupe, la reconnaissance de la pénibilité au travail à Isover, les NAO, etc...

Plus forts que jamais, ayez l'assurance que vos élus CGT se démèneront avec vous pour atteindre les objectifs que nous nous fixons ensemble.

Pour terminer, je tiens personnellement à remercier la Direction de Chalon qui a eu l'ouverture d'esprit de nous accorder une visite de site pour les copains de Chemillé et d'Orange. Quelques échanges entre la Direction et les élus ont suivis, amenant l'ensemble des élus à considérer que toute les directions ne sont pas mettre dans le même panier. Le Social et l'Humain sont parties intégrantes de ce que représente la gestion d'un site pour Mr Thévenet et Mme Malot.

Cela doit être souligné.

Sans de bons intervenants, toute négociation reste vaine...

Le Délégué Syndical Central

Dates de réunions d'information du personnel en fin d'année.

2011-10-26T07:27:00.002+01:00

Retenez bien ces dates de rencontres pour évoquer entre nous les difficultés sur le site et les points particuliers que vous souhaitez aborder :

JEUDI 8 DECEMBRE EQ E

VENDREDI 9 DECEMBRE EQ D

MARDI 13 DECEMBRE EQ B

JEUDI 15 DECEMBRE EQ A + Journée

MARDI 20 DECEMBRE EQ C

Conditions de travail, NAO, Pénibilité , Mutuelle, activité CE, etc....

Nous comptons sur la présence de tous,

Ce rendez-vous est le nôtre !

Faisons le vivre ENSEMBLE !

Non à une taxation injuste !

2011-10-22T10:43:00.002+01:00

En adoptant en catimini, au coeur de l’été, l’article 54 de la loi de finances rectificative pour 2011 (loi n° 2011-900 du 29 juillet 2011), le Parlement a porté atteinte au principe de gratuité de la justice.

Depuis le 1er octobre 2011, une somme de 35 euros, pudiquement dénommée « contribution pour l’aide juridique », est exigée, sous peine d’irrecevabilité de la demande, pour l’introduction de toute instance civile, commerciale, prud’homale, sociale, rurale ou administrative.

Cette manoeuvre fiscale a pour but de compenser la dépense occasionnée par l’extension des libertés des citoyens bénéficiaires, désormais, de l’assistance d’un avocat dès la première heure de toute garde à vue. Ce qui conduit à faire peser le financement de la défense des personnes – qui incombe à l’État – sur ceux qui n’ont d’autre recours que de saisir les tribunaux pour faire valoir leurs droits.

Tout comme la nouvelle taxe sur les mutuelles entrave l’accès aux soins, cette taxe entrave l’accès au juge.

Ainsi après la suppression de nombreuses juridictions (réforme de la carte judiciaire de 2008), et alors que la justice manque cruellement de moyens, c’est une nouvelle atteinte portée à ce service public.
En outre, cette taxation de l’accès à la justice est profondément inégalitaire et, par conséquent, injuste.

Elle est injuste, en pesant uniformément sur l’ensemble des justiciables, sans tenir compte ni de la nature des
droits qu’ils cherchent à faire valoir ni de la situation des citoyens « moins égaux que les autres » lorsqu’ils sont placés en situation d’infériorité objective dans certains contentieux.

Une taxe injuste pour le justiciable qui doit se défendre dans sa vie professionnelle :

Est-il équitable que les salariés, demandeurs dans 99% des contentieux devant les Conseils de prud’hommes, soient désormais contraints d’acquitter une taxe dissuasive dont les employeurs, pour leur part, n’auront pas à faire l’avance ?

Est-il admissible que l’irrecevabilité des demandes sanctionne le non paiement de cette taxe - alors qu’il n’a
jamais été débattu de la spécificité du principe de l’unicité de l’instance qui s’applique en matière prud’homale ?

Est-il admissible, encore, que le projet de décret fasse du Juge le collecteur de l’impôt en confiant à lui seul le soin de soulever d’office cette irrecevabilité, condamnant définitivement le salarié à renoncer à tous ses droits, quels qu’ils soient ?

Est-il sensé d’exiger le règlement de ces 35 € dans les procédures de référé, pour des demandes de communication de bulletins de paye ou de documents de fin de contrat ?

Cette taxe est d’ailleurs incompatible avec les principes de la justice prud’homale, fondée sur la recherche
préalable d’une conciliation. Contraint de s’acquitter de la taxe avant même l’audience initiale qui lui permettrait d’aboutir à une solution négociée, le salarié est ainsi incité soit à renoncer à agir, soit à opter pour
des médiations extra judiciaires, qui pourraient le conduire à l’abandon de tout ou partie de ses droits.

Cette taxe empêche également les travailleurs du secteur public de saisir la justice pour contester des
changements d’affectation, des refus de reconnaissance d’accidents de service, des sanctions disciplinaires ou des licenciements.

Cette taxation nouvelle, destinée à durer, à s’aggraver sans doute, s’ajoute aux frais supplémentaires imposés
aux justiciables pour se rendre dans les greffes et aux audiences du fait de la réforme de la carte judiciaire.
Elle se cumule avec une autre taxe de 150 € qui doit être payée devant les cours d’appel dans le cadre de
contentieux soumis à la représentation obligatoire pour financer, cette fois, la suppression de la profession
d’avoué et son indemnisation : là encore les pouvoirs publics n’entendent pas assumer les réformes du monde judiciaire et se déchargent de leur financement sur les justiciables.

Assurément, cette taxe creuse plus encore l’inégalité dans l’accès au droit et à la justice.

Nous demandons aux parlementaires de déposer un amendement abrogeant l’article 54 de la loi de finances de 2012.

Réunion importante à la maintenance.

2011-10-16T13:04:00.000+01:00

Vendredi 14 octobre 2011 s’est déroulée une réunion entre les salariés de la maintenance, leur responsable, la direction et le secrétaire de la CGT du site d’ ISOVER CHALON S/ SAONE.

Ce débat avait été demandé par les gens de la maintenance au délégué syndical dans un but bien précis : améliorer le relationnel, l’ organisationnel, et aborder tout le technique qui pèche depuis plusieurs mois sur l’ ensemble du site. En effet, la tension est monté crescendo dans ce service et dernièrement, certaines personnes n’ en pouvaient plus de travailler dans une telle ambiance.

Le but pour cette réunion , étant de tout à chacun évoquer leur problème, leur rancœur, et de poser tout sur la table !

Cette réunion a donc eu lieu et TOUS les acteurs de la maintenance était présents pour attendre des réponses de leur dirigeants. La réunion s’ est très bien déroulée , tout le monde a pu évoquer leurs différents problèmes. Les échanges ont été très corrects entre les personnes présentes.

Les responsables de la maintenance ont été à l’ écoute des nombreux problèmes évoqués et on a senti, dores et déjà, quelques pistes ou quelques améliorations en projet ( autant sur leur comportement que sur la façon d’ organiser ).

Enfin, beaucoup de choses sont encore a voir, à réfléchir, a mettre en place surtout en commun accord avec les salariés mais le but est atteint, c’ est à dire d’ avoir pu échanger et discuter ( mécano, électricien, dirigeants , tous ensemble et dans un respect mutuel !)

Nous tirerons, dans quelques mois un bilan sur les améliorations entrevues lors de ces débats.

Je remercie les salariés d’ avoir été à la hauteur des débats et espère que nos dirigeants sauront leur donner des voies d’ amélioration dans les mois à venir.

Le secrétaire CGT du site.

Réunion des élus CGT au CE.

2011-10-14T09:01:00.001+01:00

Vos élus CGT à Isover Chalon-sur-Saône se sont réunis ce jeudi 13 octobre pour débattre
du budget du Comité d'Etablissement, de ses capacités financières, et aussi sur la volonté de se tourner vers de nouveaux projets en terme d'activité/prestation.

Cette rencontre, menée par l'actuel secrétaire de la CGT et du CE, s'est déroulée dans un climat sérieux et convivial. La quasi totalité des membre élus de la CGT ont répondu présent, ce qui a permi d'avoir des avis variés, et des échanges riches en réflexion.

Ainsi, nous avons constaté que, grâce à une maitrise budgétaire exemplaire, la comptabilité du CE est saine et à l'équilibre. De plus, grâce à des économies placées, nous disposons d'une dotation d'avance (soit environ 180.000 euros), ce qui est plus que confortable !

Un grand coup de chapeau aux copains de la comptabilité qui nous ont offert une présentation simple et détaillée, éclairant ainsi chacun d'entre nous sur la situation pécunière du CE.

Ensuite nous avons abordé une réflexion sur trois projets. Projet dont nous continuerons de débattre, et pour lesquels nous arrêterons des décisions courant 2012, certainement au premier semestre.

Pour l'instant rien n'est engagé, ce ne sont que des discussions.

Ainsi, nous avons abordé la pertinence de créer :

1) La mise à disposition de chèques-restaurant pour les salariés, en lieu et place de la carte restauration actuelle.

2) La création d'un bon d'achat pour ceux qui n'ont pas de bons fête des père et fêtes des mères.

3) L'achat d'un bien immobilier (appartement, mobile-home) : deux commissions seront rapidement créées (fin janvier-début février), l'une pour travailler sur le montage financier, l'autre pour prospecter en vue d'un achat. Ces deux commissions rendront compte aux membres du CE, qui décideront alors des suites à donner à ce projet.

Vous pouvez dès à présent vous rapprocher de vos élus CGT pour avoir quelques infos et apporter votre avis, car rien n'est arrêté.

Prime gouvernementale : le naufrage !

2011-10-03T20:16:00.000+01:00

Entre Baroin qui annonce la création d'une prime de 1000 euros

sur France 2, et la réalité quelques mois plus tard, la douche est froide.

Limite gueule de bois.

Pensez-vous, en application avec la loi, Saint-Gobain annonce le versement pour l'ensemble de ses salariés 200 euros BRUTS.

Pas de quoi fouetter un chat !

Certes, c'est mieux que rien, c'est toujours bon à prendre, etc...

Mais ce n'est pas la promesse faite par ce gouvernement de Droite décidément abonné aux annonces en fanfare, et qui finissent dans la mare.

Faute d'accord avec les partenaires sociaux, c'est donc une décision unilatérale faite par le Groupe.

Au moins cela se déclinera pour tous les salariés, et non pas par filiale, ce qui aurait pu écarter des copains...

Un tract CGT au niveau du Groupe sera prochainement publié.

A suivre !

Changement de DRH à Isover/Placo le 1/10.

2011-09-28T10:19:00.006+01:00

Dans un climat un peu particulier, le Directeur des Ressources Humaines d'Isover/Placo quitte Saint-Gobain.

Les raisons sont un peu floues (et surtout confidentielles), on peut simplement évoquer ici des "différences manageriales" au niveau Direction Société (...)

Quelques bruits semblent aussi indiquer que peut-être aussi Mr Lagrange aura été trop large dans l'augmentation de la masse salariale distribuée aux yeux de Saint-Gobain...?

Toujours est-il que Mr Lagrange "quitte" le Groupe au 1er octobre, faute de propositions suffisament "intéressantes".

Tout le monde ne peut pas partir au Japon (MAG) comme Mr Riche (ndlr : bien vu le blog CGT pour la véracité des infos véhiculées avant tout le monde ! Ce n'est donc pas qu'une poubelle...!), ou dans une moindre mesure à Placo Vaujours pour Mr Heringuez, actuel directeur de Chemillé.

Plus sérieusement, à la CGT Isover, nous sommes un peu abassourdi par cette décision, tant les échanges étaient constructifs et respecteux.

Nous estimons avoir eu des relations très positives sur tous les sujets, avec cette recherche permanente de progresser sans écraser l'autre.

Bien sûr parfois nous obtenions des "non" à nos demandes, parfois le calendrier social laissait à désirer, etc... mais rien de bien grave au final.

De nos rencontres (Paritaires, CCE, NAO, etc..) nous retiendrons des échanges professionels teintés d'humour et de bonne humeur. Et surtout, sous notre impulsion, des avancées sociales majeures ; suppression de la deuxième ligne, création de la prime d'après-midi, création d'emplois en NAO, etc...

A travers moi, l'ensemble des élus CGT tiennent à remercier le travail effectué par Mr Lagrange à Isover, et nous lui souhaitons une bonne continuation.

En ce qui concerne son remplaçant, Mr Barthelemy François, nous lui réserverons bien sûr le meilleur acceuil. Tout en lui souhaitant d'avoir autant de talent que son prédécesseur pour assurer un niveau de dialogue social égal à celui laisser en "héritage".

Cette personne est entrée dans le groupe en mars 2003, et est actuellement DRH à Sekurit France depuis 2007.

La CGT Isover est dubitative devant le choix fait par la Direction de changer de DRH, et nous sommes perplexe par le signal que la Direction nous envoie.

Gageons que la mission de cette personne ne soit pas la rigueur et la fermeture du robinet des progrès sociaux pour Isover (une sorte de cost-killer) , auquel cas nous serions amenés nous aussi à revoir nos principes de bon échanges...

Car si nous sommes actuellement ouverts au dialogue et à la recherche du meilleur compromis dans l'intérêt des salariés et de la société, nous saurions nous rappeler aux méthodes dites "du bras de fer" en cas de machine arrière sur l'accueil des propositions faites par la CGT Isover.

A bon entendeur...

Assemblée Générale des Syndiqués.

2011-09-23T22:25:00.000+01:00

Aujourd'hui s'est tenu notre AG à l'UL de Chalon sur Saône.

25% des effectifs syndiqués étaient présents, ce qui est peu, et malheureusement récurent.

La seule faute au beau temps ?...

Pour le reste,

l'ambiance fût studieuse.

Le secrétaire à fait un point syndical, proposer des objectifs, etc....

Nous avons fait un point sur le dossier des renforts, regarder en face les progrès à réaliser avec les salariés, etc...

Claude CADOT, secrétaire de l'UL, s'est joint à nous pour évoquer autour de la table le syndicalisme d'aujourd'hui, les mouvements d'octobre, etc....

Bref, un bon moment syndical et démocratique comme on les aime à la CGT !

Karachi + Sarkozy = 1

2011-09-23T22:15:00.000+01:00

« Tout le reste n'est que calomnie et manipulation politicienne ». C'est par cette phrase martiale que la présidence de la République conclut le communiqué envoyé ce jeudi en réponse aux derniers développements de l'affaire Karachi.
Le hic, c'est que ce communiqué contient des contrevérités, ce qui n'est pas idéal quand on entend dénoncer des « manipulations ».

Le communiqué est en effet inexact sur ses points les plus cruciaux. Il constitue aussi, en creux, une entorse au principe de la séparation des pouvoirs.

L'Elysée corrige d'abord une erreur. Contrairement à ce qu'affirment certains médias, Nicolas Sarkozy n'était pas le directeur de la campagne d'Edouard Balladur en 1995.

Tout à fait exact : il s'agissait de Nicolas Bazire, placé en garde à vue mercredi et mis en examen ce jeudi pour complicité d'abus de bien sociaux dans l'instruction sur d'éventuels financements occultes en marge de contrats de vente d'armement.

Sarkozy s'est bien mêlé du financement de la campagne

Les erreurs figurent dans les deuxième et troisième points :

« [Nicolas Sarkozy] n'a jamais exercé la moindre responsabilité dans le financement de cette campagne. Il en était le porte-parole.

•S'agissant de l'affaire dite “de Karachi”, le nom du chef de l'Etat n'apparaît dans aucun des éléments du dossier. Il n'a été cité par aucun témoin ou acteur de ce dossier. Il y est donc totalement étranger d'autant plus qu'à l'époque où il était ministre du Budget, il avait manifesté son hostilité à ce contrat comme cela apparaît dans les pièces de la procédure. »

Sarkozy était bien le porte-parole, mais il s'est aussi mêlé de financement. Comme Rue89 le rappelait mercredi, il occupait, au QG de campagne de Balladur, l'un des trois bureaux les plus proches de celui du candidat. Les deux autres étaient ceux de Bazire et du trésorier de la campagne, René Galy-Dejean.

Outre cette proximité physique – qui instille le doute mais ne prouve absolument rien –, LeMonde.fr note que Sarkozy était l'un des quatre conseillers du candidat à siéger « systématiquement » dans le comité politique, avec Charles Pasqua, François Léotard et François Bayrou.
Encore plus de doute, mais toujours pas de preuve. Celle-ci figure pourtant au dossier, comme le rappelle Mediapart qui a révélé un document saisi par la police française en 2007 et par la police luxembourgeoise en 2009.

Ce document mentionne l'actuel Président dans la création de sociétés fiduciaires, nommées Heine et Eurolux, utilisées pour le transfert de commissions occultes.

« Les familles des victimes ont droit à la vérité »

Mediapart publie aussi deux autres documents (sans préciser s'ils sont dans le dossier) qui montrent l'implication de Sarkozy, et mettent à mal l'argument de « son hostilité » aux contrats : le ministre avait validé des contrats auxquels ses services étaient opposés. Le ministère était hostile, pas le ministre.
Quant au quatrième et dernier point du communiqué, il évoque les familles des quinze victimes de l'attentat de Karachi, dont la justice soupçonne qu'il peut être lié à l'arrêt du versement de commissions à des officiels pakistanais.

« Les familles des victimes de l'attentat de Karachi ont droit à la vérité et au respect de leur souffrance. »

Si les familles « ont droit à la vérité », pourquoi le gouvernement refuse-t-il de lever le secret-défense dans ce dossier, ce qu'elles demandent depuis des années ? Il suffirait d'un mot de Nicolas Sarkozy.

Enfin, sur le fond, on peut se poser une question : comment l'Elysée est-il informé de ce qui figure, ou pas, dans le dossier ? Selon l'article 64 de la Constitution de 1958, « le président de la République est garant de l'indépendance de l'autorité judiciaire ».

Même si le parquet est soumis à l'autorité de l'exécutif, il n'existe aucun texte autorisant la remontée d'informations issues d'un dossier d'instruction jusqu'au sommet du pouvoir.

Un chantage inqualifiable.

2011-09-22T18:23:00.000+01:00

La CGT condamne avec fermeté le chantage inqualifiable du groupe Montupet sur les salariés de la Fonderie du Poitou Aluminium de Châtellerault dans la Vienne.

En exigeant une baisse des salaires de 25% (!) et en pratiquant le chantage à l’emploi, Montupet prend le risque d’une catastrophe sociale et de l’implosion d’un outil industriel, lourdes de conséquences dans un bassin d’emplois qui a déjà été lourdement sinistré ces dernières années.
Au nom des « sacro‐saintes » marges des constructeurs donneurs d’ordres tels que Renault et Peugeot, c’est une mise en concurrence sauvage des salariés pour garantir les profits des actionnaires.

Les faits sont là, depuis la vente par Bavaria au groupe Montupet de la Fonderie Aluminium de Chatellerault sous la bienveillance de Renault aucun centime d’euro n’a été investi dans l’entreprise mais 2,2 Millions d’euros ont été prélevés dans la trésorerie du site au titre des frais de sièges de Montupet.

Chacun doit prendre ses responsabilités : Les pouvoirs publics, actionnaires de Renault. Renault SA, qui a cédé cette Fonderie en 1998 pour faire de l’argent facile et aujourd’hui principal donneur d’ordres, doit reprendre la FDPA. C’est cette solution qui a prévalu pour la SBFM en BRETAGNE, cela permet aujourd’hui le réinvestissement dans l’outil industriel de plus de 100 Millions d’euros et l’ouverture du bureau d’embauches.

Pour sa part, Montupet a tout à gagner à revoir à la hausse les rémunérations et qualifications de ses bases nationales en refusant le diktat des donneurs d’ordres de produire toujours au « moins‐disant social ».

La CGT et ses organisations se placent résolument aux côtés des salariés de la FDPA dans l’action pour obtenir satisfaction à leurs légitimes revendications et seront à leurs côtés pour les soutenir dans leurs démarches.

Disparition.

2011-09-18T04:41:00.001+01:00

C'est avec une profonde tristesse que nous avons appris le décès de Mme Neuzillet, épouse de notre camarade Christian.

L'ensemble des élus CGT souhaitent lui témoigner tout leur soutien.

Nous tenons à dire que nous sommes très touchés et attristés par cet évênement.

Nous lui souhaitons beaucoup de courage,

l'équipe CGT.

Pour ceux qui le peuvent et le souhaitent, rendez-vous mardi 20 septembre au crématorium de Crissey à 15h30.

Rappel : dates de réunions d'information du personnel.

2011-09-17T14:35:00.001+01:00

N'oubliez pas votre rendez-vous !

Toutes les infos : cliquez ici !

Au mois de novembre, VOTEZ CGT !

2011-09-17T14:12:00.001+01:00

Au mois de novembre, un important moment de démocratie sociale à Isover va se dérouler via les élection aux postes d'administrateur des salariés au Conseil d'Administration.

En effet, les statuts de la société Isover prévoient que deux administrateurs soient élus par le personnel,

l’un représentant le collège des Ingénieurs & Cadres,

l’autre représentant le collège des Techniciens, Agents de Maîtrise, Employés et Ouvriers.

La durée de leur mandat est fixée à 6 ans.

Ces élections se dérouleront uniquement par correspondance, avec un dépouillement centralisé au siège à Suresnes. Le matériel de vote arrivera directement chez vous, sans aucunes démarches à effectuer.

Le rôle de l'administrateur :

Au regard de la nécessaire diversité des points de vue exprimés au sein du Conseil d'Administration, la présence de membres salariés est un élément favorable à la mise en oeuvre d’une stratégie d’entreprise incluant un volet sociale. Le Conseil d'administration est ainsi plus homogène et représentatif. Ainsi, les salariés, à travers leurs administrateurs élus, seront à même de connaitre et d'être informé de la stratégie globale nationale et internationale de la société, des segments d’activité, de la politique de l’emploi, de la stratégie de filialisation, de la sous-traitance, etc...

Remarque : il ne s’agit pas, pour les administrateurs élus par les salariés, de gérer les affaires quotidiennes de l’entreprise. Tel est le rôle des dirigeants d’entreprise !

La section CGT d'Orange sera à l'honneur pour cet évenement, car j'ai décidé que ce sera à eux de nous soumettre les noms de camarades salariés pour nous représenter.

Une manière de mettre en avant le travail de terrain réalisé sur le site !

Visite à Orange.

2011-09-12T18:39:00.002+01:00

Comme prévu, la rentrée syndicale CGT se poursuit avec la visite sur le site d'Orange, accompagné de OLIVERIO Séraphin, sous un beau soleil de septembre.

La journée a été studieuse et riche en échanges. Beaucoup de sujets internes ont été abordés, en passant de la simple "intendance" aux perspectives syndicales locales.

L'esprit d'équipe est là, et on sent la motivation de voir progresser les conditions de travail sur le site.

La situation n'est pourtant pas simple, avec un turn-over des effectifs important suite au classement amiante du site, et des relations sociales "particulières".

Il est pour ma part dommage de voir qu'une nette amélioration des échanges pourrait se faire rapidement si des efforts dans la qualité des réponses apportées et un progrès en terme de respect se manifestaient.

Il n'est pas sain pour un site de l'ampleur et de la renommée d'Orange de rencontrer des difficultées à l'heure où les challenges sont à réussir, et les opportunités à saisir.

La CGT locale est demandeuse d'une amélioration notable dans l'expression du dialogue social affiché, et se veut ouverte au dialogue.

Il semblerait que le Directeur local cherche logiquement la même chose.

Il ne devrait donc pas y avoir de soucis à l'avenir, pour peu que ces désirs ne soient pas une simple façade...

Ce placard vous fait envie?

2011-09-11T21:11:00.001+01:00

Quelle chance pour nos camarades de Chemillé

d'avoir ces placards, à la fois luxueux, propres, et neufs !

Bien agencés, de taille quasi-identique aux nôtres, ils donnent envie de les utiliser.

La CGT a étudié le dossier et va demander à nouveau la réfection de nos vieux placards, en réunion DP et en CE.

Les salariés de Chalon méritent aussi du neuf !

Affaire à suivre....

Mouvements d'octobre.

2011-09-11T11:27:00.010+01:00

CGT, CFDT, FSU, Solidaires, Unsa appellent le 11 octobre 2011 à une journée nationale d’action interprofessionnelle, pour une autre répartition des richesses créées.

La mobilisation pour d’autres choix est une nécessité.
Il faut en finir avec la dictature des marchés financiers et les choix politiques d’austérité qui en découlent donnant encore et toujours plus de gages aux marchés financiers et aux agences de notations.

En Europe, plongée dans la pire des situations avec 23 millions de chômeurs, particulièrement les jeunes, l’unique réponse des dirigeants politiques est l’austérité : pression sur les salaires, réduction des services publics, de la protection sociale, des pensions, durcissement des conditions de travail et de vie.
Face aux plans d’austérité, la règle d’or pour les salariés, c’est la mobilisation dans toute l’Europe :

Pologne : euro manifestation le 17 septembre ;

Italie : appel à une grève générale le 6 septembre par la CGIL contre la casse du Code du travail ;

Espagne : journée de mobilisation à l’appel des CCOO ;

Portugal : le 1er octobre.

Des mobilisations sont à l’ordre du jour en Roumanie, Hongrie, Slovaquie, Grèce, Belgique, Grande-Bretagne.

En France, le plan Fillon pour réduire le déficit de la France est injuste, inéquitable et inacceptable et pénaliserait une fois de plus les salariés, contrairement aux annonces médiatiques du gouvernement sur la contribution des plus fortunés.

Mesures Fillon

Hauts revenus

Contribution ponctuelle : 200 000 €

Total : 200 000 €

Salariés et Retraités

Hausse de la CSG : 600 000 €
Taxe sur les mutuelle : 1 200 000 €
Taxe sur tabac, alcool, autres boissons : 1 000 000 €

Total : 2 800 000 €

Alors que, d’après les Comptes de la Nation, le pouvoir d’achat des ménages baisse entre 2007 et 2010, les dividendes versés aux actionnaires explosent et les cadeaux faits aux plus riches et aux entreprises continuent.

C’est à partir de ce diagnostic que les cinq organisations syndicales CGT, CFDT, FSU, UNSA et Solidaires ont décidé de faire du 11 octobre une journée nationale d’action interprofessionnelle unitaire.

La CGT pose la nécessité de la mobilisation sous les modalités à décider ensemble (rassemblements, manifestations, grèves) pour des mesures immédiates et s’inscrivant dans un processus d’action porteur d’alternatives aux choix actuels.

Vos élus CGT se rapprocheront de vous pour faire le point très rapidement....

Compte-rendu de la réunion avec l'avocate dossier Prud'hommal.

2011-09-11T11:18:00.002+01:00

L'audience du 20/9 reportée pour la fin d'année, car l'avocate est convoquée à Besançon

en renvoi d'audience de cassation, ce qui est prioritaire et dérogatoire à notre dossier. Les salariés concernés pouvaient malgré tout demander la tenue de l'audience en faisant plaider leur dossier par l'assistante de l'avocate. Mais réflexion faite, les salariés ont voté de renvoyer l'audience de fin septembre. Ainsi, nous devrions être rapidement fixés pour une nouvelle date, probabalement en fin d'année.

Pour le reste, nous avons vérifié le dossier dans sa globalité et de manière individuelle.

Tout est carré. (ce qui est déjà rassurant...!)

Il nous faut être patient, car la procédure sera longue, d'autant qu'en cas de victoire, la Direction ira certainement en cassation...

Après la déception d'apprendre qu'il nous faut encore attendre un peu avant de nous rendre à la cour d'appel de Dijon, le moral des troupes est remonté, car tout semble indiquer qu'objectivement nous sommes dans la vérité.

Pour terminer, une info de dernière minute démontrerait définitivement que nous avons raison, avec les conséquences immédiates que vous imaginez...

Cette nouvelle pièce sera rajoutée au dossier rapidement, dans nos écritures prochainement remises à la cour.

Affaire à suivre....

Visite à Chemillé.

2011-08-30T19:46:00.001+01:00

Comme convenu je me suis rendu sur le site de Chemillé, accompagné du camarade Eric Khan.
Pendant 2 jours, nous avons longuement travaillé avec la section CGT locale sur différents thème ; le développement du syndicalisme sur le site, les rapports humain, les enjeux,...

Nous avons aussi organisé des réunions d'information du personnel durant lesquelles nous avons échangé sur leurs problèmes au quotidien.

Force est de constater que l'amertume est grande chez les opérateurs, tant ils sont déçus par le manque de reconnaissance dans leur travail par la Direction en place.

Surcharge de travail, manque de formation, période probatoire évasive et infinie, promesses non-tenues...

Que de remarques en ce sens!

Mais le fait le plus marquant restera le flot de témoignages d'opérateurs écoeurés par une pratique unique à Isover, le non-paiement des polyvalences pour les opérateurs qui effectue un remplacement.

Ainsi, lorsqu'un titulaire est absent et qu'il est remplacé par un autre opérateur (ayant les compétences requises pour cela puisqu'on le laisse seul au poste, sans doublon), les chefs de poste pointent dans la GTA son positionnement, mais cela n'a aucune incidence sur le taux horaire !

Vous avez bien lu, malgré le fait qu'ils occupent temporairement un poste supérieur, ils ne perçoivent pas le paiement de la polyvalence !

Inimaginable à Orange et Chalon, et pourtant duement appliqué à Chemillé.

Ce site ne serait pas tributaire de la même convention collective (Annexe 1, travaux multiple-remplacement, article 6-3) ??

Cela nous interrroge, nous ne manquerons pas d'échanger avec la DRH à ce sujet, et avec l'inspection du travail locale rapidement.

Pour le reste, l'équipe CGT en place est de grande qualité, motivée et soudée.

Nathalye a bien travaillé, en constituant ainsi un groupe solide.

Les salariés savent qu'ils peuvent compter sur la CGT pour les protéger et faire progresser leurs conditions de travail, c'est sûr.

Prochaine étape, les copains d'Orange, le rendez-vous est fixé pour le 12 septembre.

A Isover, tout le monde gagne...

2011-08-27T18:48:00.001+01:00

Le saviez-vous ?

Isover prolonge sa campagne publicitaire commencée en début d'année par un concours photo sur Facebook !

Le concours photographique a été sur Facebook dès le 15 août. Tous les participants qui postent une photo comprenant un vêtement jaune sur la page Facebook d’Isover avant le 15 septembre, recevront de toute façon une écharpe, un bonnet ou un bandana jaune en cadeau....

Les 5 photos les plus originales seront ensuite sélectionnées et tous les fans de Facebook pourront voter pour la photo qu’ils considèrent comme la meilleure.

Le 15 octobre, le vainqueur sera récompensé par des produits Isover d’une valeur de 500 euro.

(source ici)

En tout cas, y-en a un qui n'a pas attendu Facebook pour décrocher le pactole.

Notre cher PDG, Mr De Chalendar, est classé 3eme au top 10 des salaires des patrons de la construction du CAC 40 en 2010.

Attention tenez vous bien,

il a enregistré un total fixe et variable de 2.435.044 euros, soit +90% par rapport à 2009 !

Du délire !

Malgré la crise, l’ensemble des salaires des patrons du CAC 40 est plutôt à la hausse.

«Le total des salaires des patrons du CAC atteint cette année plus de 98,3 millions d'euros, soit une moyenne de 2,46 millions d'euros par dirigeant et 24 % de plus qu'en 2009 (à périmètre non comparable)», indique le quotidien Les Echos.

(source ici)

De quoi bien orienter les NAO à Saint-Gobain en 2012, et à Isover en particulier....

Actu grève à Orange.

2011-08-21T22:38:00.001+01:00

"L’équipe H a décidé de cesser le travail le samedi 20 août 2011 de 19h00 à 21h00.

Les grévistes attachent beaucoup d’importance aux avertissements qui se multiplient dans l’établissement.

Ces avertissements sont distribués « à la volée », le débat avec les intéressés est inexistant. Les sanctionnés ne peuvent plus s’expliquer sur ce qui leur est reproché surtout que les sanctions sont parfois totalement injustifiées.

Direction qui déclare vouloir mater l’équipe H et qui a adressé trois avertissements pour des faits peu graves (petits retards répétés dont un seul retard de 5 minutes pour un salarié ; pas garé en marche arrière alors qu’il n’est pas le seul...).

Direction qui déclare aussi sa volonté de procéder à des licenciements disciplinaires...

Les motivations de la direktion sont claires. Il faut casser certains protagonistes des grèves du printemps dernier.

Tout le monde sait désormais qu’il a été décidé de faire des « exemples ».

Pourquoi la direktion adopte elle toujours une attitude autoritaire ?

Cela n’a jamais réussi, mais cela correspond à la façon dont les salarié-e-s sont perçus par la direktion : comme des gamins irresponsables qu’il s’agit de punir pour obtenir quelque chose !

Mais le résultat est connu d’avance, nous perdrons nos compétences et notre autonomie professionnelle tellement nous serons occupés à arriver à l’avance au travail (après s’être garé en marche arrière) et à respecter la religion du port intégral des EPI !

Pourtant ce n’est pas de gens qui marchent uniquement sur les « bandes bleues » dont ISOVER a besoin pour rester leader sur son marché, mais de salariés qui, responsabilisés, pourront adhérer au projet d’augmentation de la productivité.

Ce mal être au travail est encore plus fortement ressenti chez certains cadres et maîtrises qui sont submergés par les pressions de la direktion.

Ces deux heures de grève leur sont dédiées !!

Dire qu’au dernier CCE, la direction générale souhaitait que le conflit social se dissipe…"

"La règle d'Or de Sarkozy" pour les Nuls.

2011-08-19T23:24:00.000+01:00

Le gouvernement annonce une « règle d’or ». De quoi s’agit-il ?

Dans le sillage des travaux de la commission présidée par Michel Camdessus, ancien directeur général du FMI, le gouvernement a déposé en mars dernier un projet de loi constitutionnelle visant « l’équilibre des finances publiques ».

Le projet a été adopté par le Sénat le 11 juillet en deuxième lecture et par l’Assemblée nationale le 13 juillet en troisième lecture. Le président de la République devrait donc à présent convoquer le Congrès (réunissant simultanément les deux assemblées). Le projet sera adopté s’il obtient 60 % des voix au Congrès.

Le projet de loi prévoit la mise en place des « lois-cadres d’équilibre des finances publiques » qui déterminent, pour un minimum de trois ans, « les orientations pluriannuelles, les normes d’évolution et les règles de gestion des finances publiques » (article 1er du projet de loi, qui complète l’article 34 de la Constitution).

L’objectif affiché est d’équilibrer les comptes publics (budget de l’État, comptes de la Sécurité sociale), en fixant pour chaque année de la programmation un plafond de dépenses et un « minimum d’effort en recettes ».

Y a-t-il une définition scientifique de « règle d’or » ?

Il n’y a pas de définition scientifique de « règle d’or » en matière des finances publiques.

Avant d’aller plus loin, rappelons que les dépenses publiques sont regroupées en deux catégories : dépenses courantes (appelées aussi dépenses de fonctionnement) et dépenses d’investissement. La distinction entre les deux est arbitraire et prête à débat. Par exemple, le traitement (salaire) des enseignants est considéré comme une dépense courante, de fonctionnement. Mais si l’on considère l’éducation comme un investissement sur le long terme (ce qui est vrai et de plus en plus admis de nos jours), dès lors on peut présenter ces dépenses comme celles d’investissement.

Historiquement, l’usage du concept de « règle d’or des finances publiques » remonte aux débuts du 20e siècle. En 1907, les Pays-Bas ont adopté une gulden financieringsregel (règle d’or des finances publiques) qui établissait une distinction entre le budget « courant » qui devait être en équilibre et le « budget d’investissement » dont les dépenses, si elles étaient jugées rentables, pouvaient être financées par emprunt. Cette règle a été assouplie dans les années 1920 et 1930, puis abandonnée après la Seconde Guerre mondiale .

Un peu plus près de nos jours, le gouvernement britannique a défini une « règle d’or des finances publiques » selon laquelle, sur un « cycle économique » (autrement dit sur une période qui couvre plusieurs années), pour financer l’investissement public, l’État peut emprunter. En revanche, le solde des dépenses courantes doit être au moins équilibré sur le cycle. Cette « règle d’or » est accompagnée de la « règle d’investissement soutenable » selon laquelle la dette publique doit rester à un « niveau soutenable », de l’ordre de 40 % du PIB d’après le gouvernement britannique.

On voit bien le caractère arbitraire, conventionnel de la définition d’une « règle d’or ».

N’est-ce pas de bon sens que de viser un budget équilibré, voire excédentaire ?

Un « assainissement budgétaire » (c’est la formule employée par les experts, surtout pour éviter de dire explicitement qu’il faut réduire les dépenses afin d’arriver à un budget équilibré), un budget équilibré voire excédentaire ne peut constituer, en soi, l’objectif des finances publiques. Tout dépend des choix sous-jacents et de la vision de long terme.

À l’évidence, il est de bon sens de considérer que le budget de l’État doit être équilibré, comme il est de bon sens que de dire que le budget d’un ménage doit être équilibré, qu’on ne doit pas vivre au-dessus de ses moyens.

Toutefois il faut poser la question non en instantané, mais en perspective.

Demander un crédit signifie qu’à un instant donné, on prend une décision qui dépasse nos moyens existants. Si un individu emprunte de l’argent pour passer la nuit au casino, on peut légitiment s’interroger sur le bien-fondé de cette décision. Mais le jugement sera différent si cet individu envisage d’acheter un logement. On dit alors qu’il s’agit là d’un investissement qui nécessite parfois des sacrifices immédiats. Mais à terme, ça deviendra rentable car cela permettra d’économiser le loyer voire améliorer le confort de la famille. Mais cette décision nécessite une discipline : on doit faire attention à ses dépenses, on ne doit pas gaspiller l’argent, etc.

Sur le fond, la même problématique s’applique au budget de l’État. Sauf qu’ici, les choses sont plus complexes : le choix devient collectif, et nécessite débats démocratiques. Il faut décider collectivement ce qui est utile et ce qui ne l’est pas, ce qu’on entend par investissement, etc. Il faut aussi définir comment on finance les investissements : par emprunt, par impôts, etc. Tout cela n’est pas neutre.

Par exemple, au mépris de l’opinion publique le gouvernement Sarkozy-Fillon a fait le choix de réduire les moyens de l’Éducation nationale, ce qui va à l’encontre de l’exigence du développement des capacités humaines, de l’amélioration de la qualification de la main d’oeuvre. En revanche, il a décidé de réduire l’impôt sur les riches. Ces choix sont inadmissibles du point de vue économique et social.

Rappelons que l’idée de finances publiques équilibrées débouche souvent sur l’objectif d’un budget excédentaire.

Précisons qu’un budget équilibré ou excédentaire n’est pas nécessairement signe d’une économie solide. Ainsi, par exemple, le budget de l’État espagnol était excédentaire avant la crise, mais cet excédent n’était pas assis sur une économie équilibrée.

La crise espagnole met en évidence la fragilité d’un « assainissement budgétaire » fondé sur une approche purement comptable.

Pourquoi ça arrive maintenant ?

L'obsession d’un budget équilibré n’est pas nouvelle. Cela fait partie intégrante des recommandations libérales dont s’inspire le gouvernement Sarkozy-Fillon, comme bien d’autres gouvernements européens.

Michel Camdessus avait déjà produit un autre rapport qui préconisait la même chose ; rapport que M. Sarkozy, à l’époque ministre des Finances, considérait comme son « livre de chevet ».

Aujourd’hui les gouvernements, parmi lesquels le gouvernement français, veulent profiter de la panique généralisée que provoque la crise financière pour imposer des reculs sociaux, pour faire accepter au peuple des plans d’austérité. Le gouvernement allemand a donné le la en la matière en inscrivant l’obligation du budget équilibré dans la Constitution.

De plus, le gouvernement Sakozy-Fillon met en avant la « règle d’or » pour éviter le nécessaire débat démocratique sur ses choix politiques qui ont contribué à la dégradation des comptes publics. Il se montre donc totalement insensible vis-à-vis des critiques qui lui sont adressées tout en prenant une posture de responsabilité.

Précisons les choses.

Le budget de l’État est déficitaire en France depuis trente ans. Ce déficit permanent a donné lieu à l’accumulation d’une dette qui ne cesse de gonfler. Depuis déjà plusieurs années, les charges d’intérêt de cette dette représentent plus de 10 % des dépenses publiques et sont devenues le premier poste des dépenses de l’État. Ces charges d’intérêt profitent avant tout aux financiers, car la dette de l’État est détenue par les capitaux financiers, parmi lesquels les « non résidents », c’est-à-dire des étrangers et des sociétés dont le siège social se trouve en dehors de la France.

Il est donc légitime de dire qu’il faut réduire la dette, ce qui suppose aussi de réduire le déficit budgétaire. Toute la question est de savoir comment et dans quelle perspective. Et c’est là que se pose la question des choix de société et des orientations politiques qui en découlent.

Le déficit du budget de l’État qui était de l’ordre de 50 mds € en 2007 est passé à 112 mds en 2010 (de 2 % du PIB à 6 %), après avoir atteint 121 mds en 2009 (voir tableaux en annexe).

Pendant cette période, la dette de l’État est passée de 933 mds € à 1 245 mds (de 49 % du PIB à 64 %). Quant à la dette de l’ensemble des administrations publiques (État, collectivités territoriales, Sécurité sociale), elle est passée de 64 % du PIB en 2007 à 82 % en 2010.

La récession économique de 2009 n’explique qu’une partie de la hausse du déficit budgétaire et de la dette publique, car le déficit se creusait avant même la crise précisément à cause des choix du gouvernement Sarkozy-Fillon et particulièrement du fait de la baisse des impôts sur les plus hauts revenus.

Un rapport officiel commandé par le président de la République lui-même reconnaît cette réalité : « Depuis 1999, l’ensemble des mesures nouvelles prises en matière de prélèvements obligatoires ont ainsi réduit les recettes publiques de près de trois points de PIB (…) A titre d’illustration, en l’absence de baisse de prélèvements, la dette publique serait d’environ vingt points de PIB plus faible aujourd’hui qu’elle ne l’est en réalité, générant ainsi une économie annuelle de 0,5 point de PIB. »

Est-ce que cette « règle d’or » est un passage obligé pour sortir de la crise ?

Pas nécessairement. Pour sortir de la crise, il faut surtout créer des emplois et augmenter les salaires, les pensions et les minimas sociaux.

Le déficit budgétaire résulte de l’insuffisance des recettes par rapport aux dépenses. Les recettes dépendent des revenus, donc du dynamisme de l’activité économique, particulièrement de l’emploi et des salaires.

Si l’emploi et les salaires augmentent, l’activité économique sera plus forte et le revenu national augmentera. A leur tour, les recettes de l’État, constituées principalement des impôts, vont augmenter. Elles vont augmenter d’autant plus vite que l’impôt sur le revenu est progressif (le montant de l’impôt augmente plus que proportionnellement par rapport à la hausse du revenu). La hausse des recettes permettra de réduire le déficit budgétaire.

On peut aussi réagir du côté des dépenses pour mettre fin aux gâchis des fonds publics. Par exemple, la prise en charge des exonérations de cotisations sociales patronales coûte chaque année plus de 30 mds € au budget de l’État, et ceci sans résultats probants en matière d’emploi. On peut donc utiliser plus efficacement cet argent-là.

De manière plus générale, les « niches fiscales et sociales », c’est-à-dire l’ensemble d’aides, d’exonérations et de réductions d’impôts et de cotisations sociales coûtent chaque année environ 160 mds € à la collectivité (État, collectivité territoriales). Ici aussi, on peut faire des économies considérables, ce qui va permettre de réduire le déficit budgétaire.

En un mot, au lieu d’avoir une approche purement comptable, il faut revoir l’ensemble des choix qui président aux finances publiques.

Conformément à cette approche comptable, libérale, le gouvernement a mis en place la Révision générale des politiques publiques (RGPP) dont l’objectif principal consiste à réduire les dépenses (suppression de postes, gel des salaires et traitements…). La dégradation de la qualité des services qui résulte d’une telle politique va à l’encontre de l’intérêt général et s’oppose à l’exigence d’amélioration du potentiel productif du pays.

On le voit bien, la RGPP n’a pas permis d’améliorer les comptes publics.

Il ne suffit pas que les États puissent s’endetter dans de bonnes conditions. Toujours est-il qu’il faut que cet endettement serve à quelque chose d’utile pour les peuples. Autrement dit, il faut que l’emprunt soit mis au service de l’emploi, de la formation et qualification des travailleurs, de la recherche, du développement des capacités productives… (cf. question n° 3 ci-dessus).

Que propose la CGT face à cette situation ?

L’ensemble des organisations syndicales, en France tout comme dans les autres pays européens, dénonce et s’oppose aux programmes d’austérité qui sont sous-jacents aux « plans de sauvetage ».

La forte opposition des peuples à ces programmes crée des conditions favorables dont il faut profiter pour améliorer les rapports de force au profit du monde du travail.

Sur le fond, il s’agit de revaloriser le travail en articulant des mesures immédiates, urgentes, et celles qui nécessitent plus de temps.

Il n’y a pas de « catalogue » en la matière. Mais sur la base des revendications qui émergent dans les luttes, et qui inspirent les repères revendicatifs de la CGT, on peut citer notamment les mesures suivantes.

Dans l’immédiat, cinq mesures paraissent indispensables :

1. créer des emplois et augmenter les salaires, car le partage défavorable des richesses au détriment des salariés a été le facteur fondamental qui a déclenché la crise qui sévit dans le monde depuis 2007. De plus, la hausse des salaires est indispensable pour dynamiser l’économie ;

2. mettre fin à l’austérité, car les programmes d’austérité pèse sur le pouvoir d’achat et l’emploi, affaiblissant davantage l’activité économique avec des effets négatifs, entre autres, sur les finances publiques. Ainsi, à cause des plans d’austérité, la croissance économique s’affaiblie.

Il faut accroître les dépenses publiques favorables au développement des capacités humaines et des capacités productives (éducation, santé, recherche-développement, infrastructures…). C’est indispensable pour dynamiser l’économie et accroître les ressources financières nécessaires pour réduire le déficit budgétaire et la dette publique ;

3. conditionner toute aide publique au respect des critères tels que l’emploi, les salaires…

4. augmenter l’impôt sur les hauts revenus, ceux du patrimoine et du capital

5. créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour favoriser l’investissement productif : l’emploi, la formation, la recherche, les équipements… (taxer les banques n’est pas à la hauteur des enjeux : les banques doivent prioritairement accorder des crédits en faveur de l’emploi et de l’investissement productif).

Ces mesures devraient être accompagnées de bien d’autres, particulièrement dans un cadre européen. Parmi celles-ci on peut surtout citer les suivantes :

• établir un salaire minimum dans les pays européens ; mais également instaurer un droit social européen de haut niveau ;

• harmoniser la fiscalité du capital et notamment la base (assiette) de l’impôt sur les sociétés ;

Le 30 septembre, tous à l'usine pour une visite du site ! MISE A JOUR

2011-08-18T12:26:00.005+01:00

Dans le dépliant "le rendez-vous des actionnaires" du 2eme semestre 2011, publié par Saint-gobain,

nous sommes informés que les portes du site d'Isover à Chalon-sur-Saône seront ouvertes le 30 septembre, de 14h à 17h, afin de découvrir "l'un des sites français au service de l'habitat".

Maintenant que le personnel est informé (...), nous vous invitons à vous rapprocher de votre Direction à partir du 9 septembre pour vous inscrire.

Cela est un rendez-vous important pour les familles et le site.

Profitez-en !!

MISE A JOUR du 19/8 :

La Direction précise que ces rendez-vous intitulés « Les rendez vous des actionnaires – 2ème semestre » sont «réservées exclusivement aux actionnaires personnes physiques, NON salariés de Saint – Gobain » .

Par conséquent, la visite du 30/09/2011 ne sera pas ouverte au personnel ISOVER Chalon sur Saône.

...

Les élus CGT ont immédiatement demandé la tenue d'une journée porte ouverte courant 2012 afin de permettre aux salariés du site de faire partager leur quotidien à leurs proches.

Après presque dix ans d'absence, ce rendez-vous serait très prisé par les salariés, et leur permettrait de renforcer les liens qui les unissent à leur site.

Les membres CGT du CE sont prêts à impliquer les forces du CE dans la réalisation de cette journée afin d'en garantir son succès.

La balle est maintenant dans le camp de la Direction.

Nous ne manquerons pas de relancer la Direction à ce sujet, et nous vous tiendrons informés...

Arrêtez l'austérité et augmentez les salaires !

2011-08-18T09:23:00.001+01:00

Les derniers chiffres publiés par l’Insee confirment que notre économie a fait du surplace au deuxième trimestre de l’année. Le principal facteur en est le recul de la consommation des ménages, auquel s’ajoute un ralentissement de l’investissement des entreprises.

Dans ce contexte, pour donner des gages aux marchés financiers, le président de la République confirme que son gouvernement va poursuivre la voie d’austérité en continuant notamment de réduire les dépenses publiques utiles.

C’est inadmissible et dangereux pour le pays, notamment pour les salariés, les retraités et les privés d’emploi.
Une telle politique va aggraver les difficultés.
L’heure n’est pas à donner encore plus de gage aux marchés financiers. Il faut au contraire mettre fin à leur dictat.

La CGT réitère ses revendications. Pour sortir de cette crise dont les conséquences sociales risquent d’être plus graves encore, il faut produire et répartir autrement les richesses.

1) Il faut immédiatement arrêter le programme d’austérité dont le seul objectif est de rassurer les marchés financiers.

2) Il faut augmenter les salaires, les pensions, les minima sociaux pour accroître le pouvoir d’achat et la consommation des ménages, principal moteur de l’activité économique.

3) Il faut mettre en place une réforme fiscale pour réduire l’injustice sociale, augmenter l’impôt sur les riches et inciter les entreprises à augmenter l’emploi et l’investissement.

4) Il faut taxer les transactions financières et utiliser ses recettes au service de la satisfaction des besoins sociaux en France, en Europe et au-delà.

Messieurs les financiers et dirigeants,

si vous voulez de la croissance, ce sont les salaires qu'il faut augmenter !

Etrangler encore plus le peuple l'oblige à se serrer la ceinture et donc moins consommer !

Pas besoin d'avoir fait Sciences-Po pour comprendre cela...

Déplacement sur les sites à l'horizon.

2011-08-05T17:20:00.002+01:00

Dans le cadre de mes fonctions de central, et dans le but de rencontrer les copains d'Orange et de Chemillé,
je me rendrais sur leur site prochainement.

Les dates sont les suivantes :

Chemillé : les 29 et 30 août,

Orange : le 12 septembre.

Ensemble nous échangerons sur les difficultés de chacun, tout en partageant nos solutions et nos attentes.

Nous évoquerons ensemble les dossiers en cours, afin de coordonner nos efforts.

Je suis déjà sûr que les débats seront passionants.

Vous pouvez d'ores et déjà me faire suivre vos questions éventuelles.

OLIVIER Sylvain
Délégué Syndical Central CGT Isover

Objet collector pour Ebay !

2011-07-29T23:43:00.003+01:00

Lors d'une fouille "archéologique" dans des rayonnages sans âges,

un ancien camarade de l'usine à retrouvé ce précieux objet.

Estampillé Isover (c'est un peu passé sur la photo, mais vous pouvez cliquer dessus pour l'agrandir), celui était multi-fonction ; canif, mais aussi (et surtout) tire-bouchon et décapsuleur (par deux endroits !) !

Un cadeau au personnel impensable de nos jours dans la Société !

(Déjà qu'on ne voit pas beaucoup de cadeaux sur le terrain ; stylos, agendas, gadgets, maillots, etc... à priori ils restent bien au chaud dans les cartons, ou ils sont partagés en petit comité selon nos sources...)

Nul doute que cet exemplaire a du rendre moultes services à son propriétaire, le sortant miraculeusement de situations inextricables !

Garanti sans trucage ni photoshop, ce cliché est la preuve qu'une autre période a existé à Isover, une ère où il fleurait bon la convivialité partagée... Un temps ou le personnel prospérait, et ou l'entraide demeurait la clé de voute de toute chose.

Loin de l'égoïsme et du chacun pour soi que certains aimeraient bien voir se généraliser...

Alors pour tout ça les copains, ne baissons pas les bras, mais serrons les coudes,

et ensemble prônons :

un homme - une poche - un tire-bouchon !!

(Un grand merci à "Jojo" pour son aimable participation à l'article par le biais de son cliché de qualité)

Dates de réunion d'information du personnel pour la rentrée.

2011-07-27T10:00:00.002+01:00

Retenez bien ces dates de rencontres pour évoquer entre nous les difficultés sur le site et les points particuliers que vous souhaitez aborder :

MARDI 27 SEPTEMBRE : EQ A

JEUDI 29 SEPTEMBRE : EQ E + JOURNEE

VENDREDI 30 SEPTEMBRE : EQ D

MARDI 4 OCTOBRE : EQ B

MARDI 11 OCTOBRE : EQ C

Conditions de travail, 24 Tonnes sur L2, Mutuelle, etc....

Nous comptons sur la présence de tous,

(surtout du personnel expéditions avec lesquels il-y-a plein de sujets à aborder...)

La rentrée sera alors faite, il nous faudra se remettre en selle !

Décès.

2011-07-23T09:56:00.000+01:00

Je vous informe que le camarade de la CGT René MANSOT ,Retraité Solyvent Ventec et père de notre camarade Alain Mansot, retraité ISOVER, est décédé à l'âge de 85 ans.

La cérémonie civile aura lieu le lundi 25 juillet à 9h30 à Crissey suivi de la crémation.

La Famille ne souhaite ni fleurs ni plaques.

D'avance merci à tous ceux qui pourront se déplacer pour témoigner leur soutient à notre Camarade.

OLIVIER Sylvain
Délégué Syndical Central CGT Isover

Allocution du secrétaire du CE pour le départ de Mr. SAUNIER

2011-07-20T11:37:00.000+01:00

Arrivé courant d’année 2007 dans notre entreprise, le dialogue entre les partenaires sociaux, les salariés ont été particulièrement difficile au début de votre mandat pour être un peu plus compréhensible les derniers temps.

La tension dans le dialogue a duré pendant de longs mois. Les divers services de l’entreprise ont été très vite réduits de leur effectifs ( paie ; compta ; développement ; Tep ; maintenance ; etc... ) De nombreux départs n’ont jamais été remplacés … et les conditions de travail se sont dégradées de jour en jour , surchargeant le quotidien des salariés exaspérés! Vous avez pourtant toujours fait « la sourde oreille « devant nos incessantes alertes!

Cote investissement, une nouvelle filtration a vu le jour sur le site, et même la, très peu d’entretien fait, pire encore laissant à l’abandon plusieurs pannes déplorés dans ce bâtiment.

Ce même exemple peut se reporte sur la L1 et L2 en production:

Manques de pièces, manque d’entretien, manque de formation, ET SURTOUT MANQUE d' EFFECTIFS ! ( a votre arrivée dans l' entreprise, en juillet 2007 nous étions 166 personnes, pour être à 157 au mois de juin 2011, pour rappel, nous sommes descendu à 144... ) Malgré cela nous gardons espoir, car sur les 5 derniers mois, nous sommes dans une bonne dynamique d’embauches !

A contrario, vous avez su multiplier les SOPT, SMAT, 5S, WCM, mise en place de barrières, de badges, etc... ne servant qu' à « fliquer » les salariés; à mettre en place des réunionnettes de terrain à longueur de journée, pour en ressortir principalement beaucoup de bla-bla ! La ou les salaries attendaient une aide, un appui technique sur le terrain; Rien, seul quelques lettres et sanctions se sont vu attribuer ces derniers temps. Pour arriver à de bons résultats sécurité, une approche pédagogique aurait été bien meilleure!

Voilà Monsieur Saunier, triste bilan ! Mais bilan bien réel !

Malgré tout ceci je vous souhaite bonne continuation dans votre nouvelle fonction et en espérant que votre successeur Mr THEVENET sera à la hauteur des attentes des salariés du site d' ISOVER CHALON.

Dossier renfort, mise à jour.

2011-07-18T11:18:00.000+01:00

Pour votre information,

il se tiendra au local CGT une réunion préparatoire pour l'audience en appel à Dijon,

ceci afin de se caler avec notre avocate, revoir les questions, etc.... au sujet du dossier des renforts.

Cette réunion se déroulera le 9 septembre 2011 à 14h.

Merci d'en prendre bonne note.

Grève de soutient sur Chalon.

2011-07-12T12:35:00.000+01:00

Suite à une question des délégués du personnel sur laquelle vos élus souhaitaient mettre en lumière une situation à risques afin que celle-ci ne se reproduise pas,

La Direction a souhaité faire un exemple en délivrant une sanction qui nous semble disproportionnée.

Là où nous demandions une approche pédagogique (lettre de recadrage, entretien d'équipe pour analyser la situation, etc...) , la seule réponse reste le bâton.

La CGT regrette vivement cette approche, et invite le personnel à soutenir ce chef de poste, afin de voir réviser sa situation.

Merci de vous rapprocher de vos élus pour plus de renseignements.

Allongement de la durée de cotisations retraite en vue !

2011-07-04T22:43:00.000+01:00

A peine la mauvaise réforme de 2010 entrée en vigueur, plusieurs articles de presse annoncent que le gouvernement s’apprêterait, en se retranchant derrière un « avis technique » du COR purement formel, à allonger de nouveau d’un trimestre la durée de cotisations requise pour l’obtention du taux plein. Celle-ci passerait de 165 à 166 trimestres pour la génération 1955.

Rappelons que la CGT avait dénoncé et combattu en 2003 l’allongement de la durée de cotisations, mesure phare de la loi Fillon. Elle avait également dénoncé le caractère technocratique de cette disposition qui repose sur un obscur calcul à partir de l’évolution de l’espérance de vie.

L’opposition vigoureuse de la CGT qui demeure, tient au fait que cette mesure pénalise notamment les salariés ayant effectué des carrières courtes et/ou ceux qui ont travaillé à temps partiel. Sont concernées au premier chef les femmes et tous ceux qui ont été affectés par la montée du chômage et de la précarité.

Bien entendu, ce nouvel allongement renforcerait encore cette injustice, les générations qui arrivent maintenant à l’âge de la retraite ayant été concernées par la dégradation de la situation de l’emploi apparue dans les années 70, ainsi que par une entrée plus tardive dans la vie active du fait d’études plus longues.

Ce nouvel allongement serait d’autant plus insupportable que l’application de la loi de 2010 commence à produire ses effets dévastateurs, en particulier sur les salariés déjà touchés par le chômage et qui se voient privés de l’AER (allocation équivalent retraite) et donc condamnés à survivre avec les seuls minima sociaux.

Cette mesure n’a même plus sa justification initiale, à savoir un maintien du rapport entre temps d’activité et temps de retraite, puisque c’est maintenant le report de l’âge qui va jouer cette fonction.

A l’évidence, le véritable objectif de l’allongement reste une baisse généralisée des pensions de retraites. La nécessité d’une autre réforme des retraites, portée par la CGT, condamne par avance un nouvel allongement de la durée de cotisations.

Une telle décision ne manquerait pas de provoquer un mouvement d’ampleur.

Bonnes Vacances, et bon remboursement...

2011-07-01T08:41:00.003+01:00

Le repos tant attendu arrive enfin.

Après une longue année de travail, chacun va pouvoir profiter de ces instants de farniente, avec beaucoup de soleil semble-t-il.

Le seul vrai nuage venant gâcher le tableau vient d'une bourde phénoménale de la part de la Direction sur le sacro-Saint Intéressement.

Qui aurait pu croire que cela puisse arriver ?

Comme quoi rien n'est jamais définitivement acquis, et que nous devons maintenir une vigilance de tous les instants.

"Le mieux est l'ennemi du bien", une maxime qu'aurait du méditer la Direction avant de mettre en place ces sulfureux CSP. Car là où le service devait se maintenir tout en coutant moins, en finalité, cela coûte nettement plus cher, pour un service réellement dégradé.

Et qui subit tous ces désagréments ? Je vous laisse deviner.

Pour autant, nous ne devons pas perdre espoir, et continuer de nous mobiliser et lutter pour maintenir et developper notre condition. Car c'est bien ensemble et soudés que nous pourrons faire face aux coups de boutoir que tente parfois la Direction (24 tonnes, WCM, etc...)

Ensemble, préparons la CGT pour être encore plus efficace au sein d'Isover de demain.

Car l'avenir est prospère pour notre société (source Comité de Groupe et CCE), et par extension pour nous-même ; marché en expansion, nous sommes un acteur majeur et reconnu, des projets de grande ampleur se profilent, etc...

Alors il nous faut concilier le fait de ne pas louper le train, sans pour autant tout laisser faire au nom du progrès et du mouvement. Vaste enjeu, mais nous saurons relever ce défi, j'en suis sûr.

A tous, je vous souhaite de passer de bonnes vacances avec vos proches,

Rendez vous à la rentrée !

Votre Délégué Central.

Déclaration CGT au Comité Central d'Etablissement Isover juin 2011.

2011-06-28T22:47:00.005+01:00

Mr Vaissaire,

Les salariés d'Isover attendent beaucoup de la réunion d'aujourd'hui. Et nous, élus CGT, nous nous associons naturellement à eux car l'inquiétude gagne les rangs.

Non respect du règlement intérieur du CCE (en référence le versement du reliquat des dotations des CE, la tenue tardive de la commission frais de santé), la dégradation des prestations de la Mutuelle.

Sans oublier les difficultés rencontrées sur le site d'Orange liée à un projet industriel qui n'obtient pas l'adhésion des salariés, conduisant à la fragilisation du site, et par extension de la société.

La cerise sur le gâteau du mécontentement et des inquiétudes revenant, vous en conviendrez, à l'ahurissante bévue sur le versement de l'intéressement pour l'exercice 2010.

Au nom de tout cela, nous espérons beaucoup de la qualité de vos futures réponses, en supposant qu'il y ai bien toujours un capitaine au commande du navire Isover.

Suite du mouvement sur Orange.

2011-06-22T18:06:00.002+01:00

"Suite à la présentation du projet de la direction le 20 juin 2011 le personnel a montré son mécontentement par un arrêt de travail depuis mardi 21 juin 19h.

Les postes de grève de 8h se suivent d’équipe en équipe , preuve de l’insatisfaction des salariés face au projet de réorganisation.

Les syndicats CGT, CFDT et Force Ouvrière sont associés en intersyndicale depuis le début des présentations du projet.

Nous revendiquons les points suivant :

· Remplacement de tous les départs du site par des emplois en CDI

· Embauches au service maintenance pour maintenir l’outil de travail , notamment à la mécanique

· Nous demandons le maintien de TROIS PERSONNES TITULAIRES aux charges palettisées de façon PERMANENTE. Plus un Atp disponible pour la maintenance.

· Maintien du Relayage nécessaire pour faire fonctionner les ateliers.

· Remplacement des personnes en longue maladie par des emplois en CDD.

· Arrêts des autres projets de suppression de poste

Nous pensons que le mouvement de grève sur le site ne doit pas rester sans réponse de la direction."

Smic : La CGT revendique 1.700 euros bruts mensuels.

2011-06-19T22:02:00.003+01:00

La CGT qui revendique depuis 2008 que le Smic soit porté à 1.600 euros bruts a réactualisé cette revendication lors de la réunion de son Comité confédéral national des 15 et 16 juin.

Compte tenu de l’inflation ( +4% depuis 2008) et du poids des dépenses contraintes (chauffage, carburants, loyer...), la CGT revendique désormais un Smic à 1.700 euros bruts.

La particularité des dépenses dites "contraintes, pré-engagées ou incompressibles" c’est qu’on ne peut y échapper sans subir de pénalités et que pour la plupart, elles sont honorées par les ménages par prélèvement direct sur leur compte avant toute autre dépense. Si en 2006 on estimait que ces dépenses représentaient 45% du budget des ménages, elles ne représentaient que 41% en 2001.

Ces dépenses incompressibles augmentent beaucoup plus vite que les revenus.

Pour les ménages à revenu modeste, les dépenses de logement, d’énergie, d’eau représentent ensemble plus de 46% du budget mensuel contre 22% en 1979.

UMP+EDF = loi NOME, ou le vol organisé.

2011-06-16T19:49:00.006+01:00

Et voila, dernier acte, le tour de passe-passe est joué gagnant dans une indifférence quasiment générale. Les français vont pouvoir payer plus cher leur électricité pour alimenter encore un peu plus les actionnaires !

AUJOURD'HUI, DÉBUT ET FIN DE LA SESSION PARLEMENTAIRE AU SÉNAT POUR PASSER LE PROJET DE LOI NOME...

…et les Nouveaux Compteurs EDF !

APPLICATION AU 1er JANVIER 2012.

C'est la Loi Nome, soit la Nouvelle Organisation du Marché de l’Électricité, concoctée par le gouvernement.

Le principe est simple : constatant que la concurrence ne fonctionne pas (plus de 96% des Français restent fidèles à l’opérateur historique EDF), le Gouvernement a décidé de la créer… artificiellement.

La loi étant passée dans une relative indifférence, à partir du 1er Janvier 2011, EDF aura obligation de revendre à ses Concurrents jusqu’à 25% de sa production d’Électricité.

Les Fournisseurs d’Electricité vont se voir offrir un quart de la production, que les Français ont déjà payé avec leur facture, pour qu’ils puissent réaliser des profits, au seul bénéfice de leurs actionnaires.

C’est une première que d’obliger une Entreprise, dans le Monde de la "Concurrence libre et non faussée", à céder une partie de ses Atouts à des Concurrents qui produisent peu ou pas du tout d’électricité.

Le Prix de l'Electricité sera fixé par des Groupes Privés qui en fait seront des filiales d'un seul et unique Groupe !

Pour les fameux Compteurs qui devraient être installés bientôt et qui devraient nous être facturés au prix très très fort (vers les 300 €), et qui, de surcroît, ne seraient pas fiables : il ne faudra rien signer.

Nous ne pouvons pas refuser à EDF d’accéder aux compteurs et de les changer par contre, comme nous n’avons rien demandé, nous n’avons aucune obligation de signer quelque document que ce soit et, du moment que nous n’aurons rien signé, EDF ne pourra pas nous obliger à payer ces compteurs…

Attention aux Signatures : aucune, même pour la réception de travaux, etc.

Des nouvelles du conflit de Val d'Aucy.

2011-06-16T19:08:00.007+01:00

Des nouvelles pluvieuses, si ce n’est fraiches, de l’action menée par Val D’Aucy.

Aujourd'hui, les 18 camarades se sont présentés à l’audience de 14 H au TGI.

Bravo aux 44 militants C.G.T. venus assister à l’audience.

Sans préjuger d’un résultat qui sera donné demain dans la journée, toutes les personnes présentes, partagent un même sentiment. Le patron et son avocat ont eu bien du mal à trouver de l’argument pour justifier les assignations. Les salariés, quant à eux, se sont sentis soulagés d’entendre la plaidoirie de leur avocat, apportant de nombreuses vérités démontant la partie adverse.

Point d’orgue de cette audience, c’est l’intervention du juge en fin des 2 plaidoiries demandant une médiation judiciaire. Les salariés, favorables à la négociation, acceptaient mais le patron exigeait une reprise du travail au préalable.

Cette position affirme, une fois de plus, la volonté de fermer la porte aux salariés.

L’audience s’est terminée vers 15 H 00, le groupe C.G.T. et salariés ont accueilli le patron, sous un tonnerre de huées et de sifflements. Il ne nous a adressé aucun regard !!

Les premiers chèques de soutien financier ont pu être remis au trésorier du syndicat. Ils permettront de prendre en charge, une partie des coûts d’avocat. Chaque euro sera encore le bienvenu pour aider les salariés dans leur 10ème jour de grève totale.

Je vous rappelle l’adresse du syndicat Val d’Aucy : ce.valdaucy@orange.fr

Tous les messages de soutient ou financier sont les bienvenus !

Le rouge, très présent dans la salle d’audience, aura mis de la lumière pour les salariés de Val D’Aucy, une grande valeur de la C.G.T. : la SOLIDARITE.

Gageons que bientôt, ils aborderont, fiers de leur lutte, ce rouge qui nous est cher.

CE : Voyage à Disney.

2011-06-15T20:26:00.009+01:00

Aujourd'hui les enfants des salariés d'Isover Chalon ont pu se rendre au Parc Disneyland Paris, ceci grâce à l'énergie déployée par les élus CGT au CE.

Cette journée s'est déroulée dans la bonne humeur, dans un endroit magique, sous un soleil radieux.

Seul le retour a été handicapé par la présence d'un corps sur la voie SNCF, occasionnant un important retard bien indépendant de notre volonté....

La prestation comprenait le bus, le train, les entrée du parc, un repas le soir,...

Il est certain que les enfants (comme les grands !) conserveront de nombreux et joyeux souvenirs suite à cette journée, et dormiront d'un lourd sommeil ce soir.

Cette réussite représente à elle seule la volonté et la détermination de votre CE à réussir les objectifs qu'il se fixe, à savoir marier la surveillance des conditions de travail et la bonne gestion économique du site, tout en oeuvrant vous couvrir d'un maximum de prestations sociales destinées majoritairement aux familles.

Ceci sous la direction de Stéphane BLONDEAU, secrétaire du CE, appuyé par tous les élus CGT impliqués pour vous dans votre quotidien.

Je tiens spécialement à remercier Eric KHAN et Cédric DUBOIS pour l'excellente préparation et gestion de cette journée. Ils se sont donnés à fond pour que chaque seconde se déroule au mieux.

Sans oublier les élus qui ont pris sur leur temps personnel pour accompagner les enfants, une salariée accompagnatrice volontaire et dynamique, et la Direction qui à généreusement accordée des heures pour permettre à certains élus de se libérer pour participer.

Merci à tous,

et à l'année prochaine !!!

Jour férié en danger !

2011-06-13T21:29:00.002+01:00

Rappelons que l'ancien Premier Ministre Jean-Pierre Raffarin est celui qui avait créé la suppression du lundi de Pentecôte comme jour férié , par solidarité pour les personnes agées .

Invité ce samedi sur Europe1 , il s'est dit favorable à ce que les salariés offrent une seconde journée pour financer la dépendance .

L'apotre de la "positive attitude" a déclaré :"Je pense que nous avons beaucoup de RTT" .

Je pense que dans son esprit y figurait le "trop" .

Il rejoint ainsi le gouvernement qui avait avancé cette piste pendant la semaine .

Et puis avec deux jours de RTT en moins , les salariés font plus de 35 heures par semaine , il est bon de le souligner .

Début mai, la secrétaire d'Etat aux Solidarités et à la Cohésion sociale Marie-Anne Montchamp avait présenté plusieurs pistes , l'une d'entre elles concernait l'épargne des français .

L'ex porte parole du parti de Dominique de Villepin , République Solidaire , déclarait que l'on pourrait : "se servir comme d’une rente". "En France, il y a beaucoup, beaucoup d’épargne".

Alors quel choix sera fait , et lequel serait le vôtre ?

Peut-être avez-vous une proposition à faire , dans ce cas ne vous génez pas , cela va paut-être éclairer la lanterne de nos dirigeants !

Grève à Orange; Mise à jour.

2011-06-01T09:58:00.003+01:00

"NON AUX SUPPRESSIONS D’EMPLOIS INJUSTIFIEES SUR LE SITE D’ORANGE !!

Aujourd’hui mercredi 1er juin, l’équipe H a repris le mouvement de grève intersyndical en cessant le travail de 11h à 13h.

18 grévistes sur 21 titulaires présents sur ce poste.

Les salarié-e-s se mobilisent encore plus !

La nuit précédente l’équipe B a aussi cessé le travail de 03h à 05h ce qui a provoqué l’arrêt des deux lignes et des difficultés pour relancer les heures suivantes. "

La section syndicale CGT Orange.

Elections à Chemillé : Victoire TOTALE de la CGT !

2011-05-26T21:58:00.004+01:00

Tous les camarades présents sur la liste CGT ont été élu à 100% !!

MORANCAIS Alain, HUART Philippe, ROLAND Stéphane, SCOUARNEC Freddy, BONMATIN Fabrice, KRISKA Nathalye, PUCHAUD Jérome et DUMONTHEIL Thomas.

Bravo et Félicitations à eux !!

Après une campagne électorale de qualité, basée sur le contact de terrain et la proximité, le résultat est là.

Autour d'une nouvelle équipe dynamique, Nathaly KRISKA saura j'en suis sûr construire un nouveau visage syndical sur le site de Chemillé.

Encore plus fort et plus près des salariés.

Je passerais fin juin - début juillet sur le site pour partager avec cette nouvelle équipe ma vision CGT à Isover.

Ce rendez-vous sera j'en suis convaincu riche en échange et très constructif pour consolider la CGT de demain à Isover.

OLIVIER Sylvain
Délégué Syndical Central CGT Isover

Infos Orange : l'usine de nouveau en grève.

2011-05-26T21:49:00.002+01:00

L’équipe C s’est mise en grève ce jour à 19h00, après que M. BRUNETTE soit venu présenter AXENS BTE pour expliquer qu’il allait supprimer 2 personnes aux charges palettisées puis la zone 1 et le bout de ligne.

L’équipe H suit la grève de 3h00 à 5h00

Nommination.

2011-05-25T17:51:00.004+01:00

J'ai le plaisir de vous annoncer que suite à nos recommandations,

DUBOIS Cedric est nommé Suppléant au Comité de Groupe Saint-Gobain.

Cela faisant suite au départ de notre camarade GARREL Robert.

Je le félicite,

et souhaitons lui pleine réussite dans ses nouvelles fonctions.

Celles-ci consisteront à participer aux préparatoires du Comité de Groupe, remplacer un titulaire manquant, apporter des précisions et débattre sur des sujets relevant de l'avenir d'Isover au sein du groupe, etc...

Nous comptons sur lui, épaulant ainsi Christian DARDELIN, pour nous apporter de précieuses informations.

Chaleureusement,

OLIVIER Sylvain
Délégué Syndical Central CGT Isover

Déclaration du secrétaire de la CGT Chalon.

2011-05-13T22:44:00.004+01:00

Dernièrement nous avons découvert le programme de la 2eme journée de remonte et au grand étonnement de la majorité des salariés, nous avons lu qu’il y aurait une intervention de l’association pour la promotion de la langue des signes; introduction à l’histoire et culture des sourds.

Point très intéressant, mais qui est totalement hors sujet.

Je rappelle à la Direction que ces journées de remonte doivent être utilisées pour faire de la FORMATION.

Par habitude et ne sachant plus quoi faire, notre Direction nous livre un fourre-tout lors de ces journées et nous subissons diverses interventions qui n’ont RIEN à voir avec ce qu’attendent les salariés !

Plusieurs propositions vous ont déjà été faites sur ce sujet:

- programme de fab, sur ligne 1 et 2
- investissements sur le site …
- problèmes techniques rencontrés lors des 2 derniers mois, - point sur la filtration
- explication de la feuille de paie
- formation sur ligne
- etc...

Comme vous pouvez le constater, les idées ne nous manquent pas.

Je vous rappelle aussi que les salariés du site de Chalon NE SONT PAS DU TOUT OPPOSES à l’embauche d' handicapés sur le site ; bien au contraire. Pour rappel, nous étions totalement favorables dans cette démarche lors d’un dernier CHSCT.

Dans un contexte où nous passons pratiquement chaque poste avec des arrêts techniques, des casses machines, ou nous avons un mal fou à produire correctement un poste complet, nous attendons, à l’heure actuelle, autre programme lors de ces journées.

Nous vous avons donc demandé de retirer ce point pour cette remonte et comme simple réponse faite à l’ensemble des salariés, la Direction a eu la maladresse de dire que le gens , après cette démarche, ont « une faible ouverture d' esprit » !?!?

Je laisse le soin aux salariés, seuls juges de voir comment on peut les traiter de la sorte !! Quel manque de maitrise de votre part ! Et surtout quel dialogue serein pourrez-vous tenir à l'avenir aux salariés avec de tels propos ?

Totalement vexée, la Direction en a même fait un sujet très grave. Enfin « grave » ne doit pas être le mot bien employé :
Simple rappel de faits graves où la Direction n'a pas de quoi être très fier …

- comportement inadmissible d’ISOVER ST GOBAIN face aux dossiers amiante...
- gestion catastrophique des intérims sur le site (abusif !)
- Problèmes techniques délaissés sur L1 et L2...
- Contrôler des salariés en arrêt de travail à leur domicile...
- Contester systématiquement les accidents de travail...
- etc...

J’invite surtout la Direction, à l’ avenir, à se pencher avec sérieux sur tous les problèmes de terrain que rencontrent les salariés du site et d’adopter une attitude un peu plus respectueuse envers toutes les personnes qui se donnent à fond pour que notre usine soit au mieux .

Le secrétaire de la Section CGT Chalon,
Stéphane BLONDEAU.

Soutient à CEV en lutte.

2011-05-12T11:20:00.000+01:00

SALUT LES CAMARADES !

"Nous comptons également sur la présence de certain d'entre vous,

nous sommes au portail du lundi au vendredi de 18h a 22h.

Merci de votre soutient de la part des camarades de CEV.

Luttons ensemble !

Sandrine Deubel,
Déléguée Cgt"

L’activité syndicale, on le sait, est parfois difficile.

Les camarades de CEV excédés par leur conditions de travail et une absence de reconnaissance salariale se sont lancés dans un conflit construit.

Ils nous demande un peu d’énergie pour tenir dans leur mouvement.

Soyez nombreux à répondre à leur appel et de venir autour de la voiture sono de l’union locale pour leur apporter un gros souffle de solidarité CGT.

Dates réunions d'infos.

2011-05-12T11:15:00.000+01:00

Votre section syndicale vous propose de se réunir pour aborder les points suivants:

Mutuelle ; appartements du CE ; bilan NAO 2011 ; Effectifs et conditions de travail. Etc....

LA PRESENCE DE TOUS EST INDISPENSABLE ; ce qui va se décider VOUS CONCERNE.

EQUIPE E + personnel présent : Vendredi 20 MAI
EQUIPE C + journée + présent : Mardi 24 MAI
EQUIPE B + personnel présent : Jeudi 26 MAI
EQUIPE A + personnel présent : Vendredi 27 MAI
EQUIPE D + personnel présent : Mardi 31 MAI

Conformément à la convention collective, le temps passé à ses réunions sera payé.

Elections professionnelles à Chemillé : la liste CGT.

2011-05-11T10:53:00.004+01:00

Voici la liste des courageux camarades qui ont décidé d'apporter leur soutient à l'équipe déjà en place.

Bravo à eux !

Constituer une liste solide de futurs élus est une première victoire en soi.

Fort d'un projet syndical local et national à la hauteur des attentes des salariés, la victoire de la CGT aux élections sera la victoire de tous.

Liste présentée en CE :

Titulaires :

Mme KRISKA Nathalye
Mr MORANCAIS Alain
Mr HUART Philippe

Suppléants :
Mr ROLAND Stéphane
Mr SCOUARNEC Freddy
Mr BONMATIN Fabrice

Liste présentée en DP :

Titulaires :
Mme KRISKA Nathalye
Mr MORANCAIS Alain

Suppléants :

Mr PUCHAUD Jérome
Mr DUMONTHEIL Thomas

Jetez vos I-phone !

2011-05-10T12:15:00.007+01:00

Alors qu'elle vient d'être désignée marque la plus puissante au monde, Apple se serait bien passée de ce mauvais coup de pub.

Une enquête vient en effet de révéler que la société taïwanaise Foxconn, implantée en Chine et fabricante de composants électroniques pour les plus grandes marques dont Apple, a ajouté une clause dans ses contrats par laquelle les nouveaux employés s'engagent... à ne pas se suicider.

Selon le Mail Online, l'enquête, menée par le Centre de Recherche sur les Multinationales auprès de 500 000 employés, dévoile des conditions extrêmes et inhumaines de travail.

Humiliation des employés les moins productifs, dizaines d'heures de travail supplémentaires ou interdiction de parler et de s'asseoir pendant douze heures sont autant d'abominations qui ont poussé quatorze travailleurs à se suicider ces seize derniers mois.

Du côté de Foxconn, certains justifient cette clause de "non-suicide" en assurant que bon nombres d'employés se tuaient pour assurer de larges compensations financières à leurs familles. L'entreprise affirme également que même si elle ne respecte pas la loi sur les heures supplémentaires, elles sont toutes volontaires. Quant à l'humiliation des employés, même si elle n'encourage ou ne soutient pas ce genre de pratiques, l'entreprise reconnaît que ce type de pratiques est possible et qu'elle travaille pour y remédier.

Si l'explosion des commandes d'iPad et d'iPhone a accentué le rythme de travail des employés, fixant des objectifs difficiles à atteindre pour les travailleurs, la marque américaine dispose d'un code de conduite que ses fournisseurs doivent suivre et qui exige que les « employés soient traités avec respect et dignité » - un code que l'entreprise Foxconn ne semble pas prête à suivre pour l'instant.

Notre secrétaire Confédéral passe à la radio.

2011-05-09T07:40:00.004+01:00

Invité de l’émission de radio Orient "sans transition" ,

Mohammed OUSSEDIK, secrétaire Confédéral de la CGT, s’exprime sur les conditions de travail au lendemain de la fête du travail :

http://www.radioorient.com/docs/audio/Sans_Transition_Deuxieme_Partie_02052011.mp3

Bonne écoute !

NAO CEV ; Suite.

2011-05-08T14:22:00.003+01:00

"Salut tout le monde!

je vous fait un petit topo de la réunion d'hier.

tout d'abord il a commencé en nous disant que les NAO ont déjà été faites et que ce n'etait pas des NAO au rabais,
- qu'il a appliqué ce que la fédération recommande en terme de salaire.
- qu'il y a eu des augmentations individuelles de 0.5% (15 à 20 personnes concernées)
- qu'en novembre 2010, 30 personnes ont étées augmentées.

il nous rappelle les avantages de CEV:
- 13ème mois
- prime vacances
- temps de pause payé
- mutuelle et prévoyance
que la concurrence n'a pas car convention de la miroiterie.

point par point

1. augmentation générale de 260 euros

cathégoriquement NON, que ce n'est pas lui qui décide.

2. prime de poste

cathégoriquement NON

quand on lui pose la question est que vous pensé qu'il y a les memes contraintes de vie en 2x8 qu'en journée (pour le meme salaire), il nous répond qu'il a déjà travaillé en usine quelques mois en 2x8 et qu'il était bien content d'avoir ses apres midi de libre.

3. samedis matins payés entièrement.

il a deja fait un effort par rapport a sa premiere proposition (2h payées + 4h recup passé à 4h payées + 2h récup).
que ca pose un enorme probleme si les compteurs d'heures sont négatifs en fin d'année et qu'il ne veut pas entendre parlé de chomage partiel.
il nous dit que c'est a nous de trouver une solution et que ce n'est pas vrai qu'il ont tout fait pour creuser les compteurs en début d'année.

4. primes perf/qual au prorata de la présence

il y a le probleme de l'absenteisme qui se pose.
il a peur que l'absenteisme augmente avec ce systeme.
il veut bien faire un test mais que si il a plus d'absenteisme on reviendrais au régime actuel.

Nous avons parlé de pouvoir d'achat :
Il a conscience que la vie est difficile que lui aussi aimerai bien doublé son salaire.

Donc il nous dit d'etre patient encore un an car nous sommes sur la bonne voie et que nous sortons d'un demenagement et de deux années de crise.
Que nous débloquerons l'interessement et que la participation sera consequente mais sans pouvoir nous le garantir.
Il faut amener CEV à un bon niveau de rentabilité pour la meilleur vie des salariés.

Quand on lui dit que les primes ne compte pas pour la retraite contrairement aux salaires, il nous dit que c'est a nous de faire nos retraites.
Quand on lui demande comment, il nous invite a placer 20 à 40 euros par mois sur le PEG.

Au bout du compte :

il faut etre patient et faire confiance à CEV pour augmenter notre pouvoir d'achat (pour un salaire annuel à la prime).
Que la greve n'apporte rien, que c'est une perte de temps (ils passent leurs temps à rattraper les retards et gérer les clients plutot que de faire leur véritable travail pour améliorer CEV).
Que les plus gros perdants seronts les ouvriers.
Que nous nous pénalisons nous même.
Et que même si le conflit devient très dur, ca ne changera rien...

Donc suite a la reunion tout le monde a debrayé ainsi que l'equipe de nuit de minuit a 2h.

Nous lui avons transmis un débrayage illimité de 2h par poste.

Si vous pouvez imprimer ce compte rendu pour faire passer aux collegues qui n'ont pas eu l'info lundi.

Merci

Cyrille Meugnier, CGT CEV"

CEV dans l'action !!

2011-05-03T23:56:00.003+01:00

"Salut à tous!

Hier apres midi nous sommes monté voir notre patron pour la réouveerture des NAO à la demande des salariés.

Nos revendications:

- 260 Euro brut (200 net) d'augmentation générale

- Samedis matins payés entièrement

- Primes performance/qualité au prorata de la présence

- Prime de poste : - 100 Euro brut en 2*8 (80 net)
- 130 Euro brut en 3*8 (100 net)

Nous avons donc débrayé 2h par poste pour appuyer cette demande.
équipe d'apres midi : débrayage de 18h à 20h
équipe de nuit : débrayage de 20h à 22h
équipe de matin : de 4h à 6h mais le mardi matin.

Nous laisserons une semaine au patron pour nous faire ses propositions et si elles ne sont pas convaincantes il y aura débrayage tout les jours de 2h par poste suivant les mêmes horaires.

Le débrayage n'a été suivi que dans l'atelier mais avec plus de 90% de greviste.

équipe d'apres midi : sur 31 ouvriers, 28 grevistes

équipe de nuit : sur 25 ouvriers, 24 grevistes

équipe de matin : sur 24 ouvriers, 21 grevistes

reste l'équipe de journé qui devrais débrayer en fin de poste aujourd'hui et qui concerne une petite dizaine d'ouvrier.

Nous vous tiendrons au courant de la suite.

Le secretaire du syndicat

Cyrille MEUGNIER"

L'équipe CGT Isover apporte tout son soutient aux salariés de CEV.

Courage et Bravo à vous !

Les Français veulent rouvrir le dossier des retraites pour 2012.

2011-05-02T20:57:00.003+01:00

Décidément, le gouvernement n’a convaincu personne avec la réforme des retraites Fillon-Woerth. Six mois après l’avoir imposée aux forceps contre la mobilisation unitaire qui avait rassemblé 4 à 5 millions de personnes dans les manifestations de 2010, l’exécutif n’a toujours pas emporté l’adhésion des Français.

Selon un sondage Ipsos à paraître demain pour le magazine Liaisons sociales et le groupe Union Mutualiste Retraite,
52% des personnes interrogées souhaitent "tout à fait" que les mesures votées en octobre 2010 "fassent à nouveau l’objet de débats" lors de la prochaine campagne présidentielle.

Quand on leur demande quels sont les deux sentiments qui leur viennent spontanément à l’esprit à propos de la réforme, la colère (54%) et la résignation (52%) arrivent en tête devant l’indifférence (26%), la satisfaction (14%) et le soulagement (12%).
Les personnes interrogées sont inquiètes à 68% de leur niveau de vie à la retraite (contre 30% de confiantes), mais ce pourcentage monte à 78% quand on interroge uniquement les actifs.

S’agissant de la réforme des retraites complémentaires, 78% des personnes concernées (salariés du privé) se déclarent inquièts.

Le rendez-vous est pris !

Pénibilité : Mobilisons nous le 28 !

2011-04-27T14:30:00.002+01:00

La vérité sur la pénibilité et la dangerosité :

Les études et statistiques montrent :

1) l’inégalité de l’espérance de vie des catégories professionnelles, et l’écart qui augmente ;
2) une sortie anticipée du travail qui augmente : près d’un million de salarié-es, soit 15 % de la population active de 50 à 60 ans, n’a plus d’activité ;
3) le nombre d’allocataires pour invalidité a explosé dans certains secteurs, par exemple,la construction ;
4) les maladies professionnelles augmentent fortement, et si les accidents du travail diminuent leur gravité augmente……
5) un ouvrier a 3 à 4 fois plus de risques d’avoir un cancer qu’une personne de profession libérale.

La comparaison avec d’autres pays européens révèle qu’il est possible d’améliorer le système de prévention dans notre pays, la santé des salariés et par conséquent la situation financière de la Sécurité sociale. Gagner une prévention de qualité représente donc bien un enjeu pour bien vivre durant sa vie professionnelle et bien vieillir.

Pour une prévention efficace des risques professionnels :

Les salariés sont confrontés à différents risques professionnels produits par le travail dans les entreprises :

travail de nuit ou en horaires alternants ; à la chaîne ou en cadences imposés ; au port de charges lourdes avec des contraintes posturales et articulaires ; à l’exposition à des températures excessives (chaud ou froid) ; au cumul de contraintes (intempéries, bruit, pénibilités physiques...) ; à l’exposition à des produits dangereux.

Ces situations de travail trop souvent dégradées entraînent la « double peine » pour ces salariés : plus d’années d’incapacités au sein d’une vie plus courte…

Cette violence faite aux femmes et hommes au travail est inacceptable. Certains décèderont prématurément.

Des transformations profondes du travail doivent être opérées.

Une politique de santé au travail ambitieuse et de prévention des risques doit être mise en œuvre.

La prévention y compris des risques psychosociaux doit s’accompagner de plus de démocratie dans l’entreprise. L’organisation du travail doit être repensée. Elle doit favoriser des relations de travail, de coopération plus que de compétition et de domination.

Alors le 28/4, Rendez vous devant AMCOR (face Leclerc) dès 15 h pour se faire entendre et lancer le débat !

Usine d'Orange en grève.

2011-04-20T21:37:00.002+01:00

L’équipe H a décidé de se mettre en grève le mercredi 20 avril 2011 à 15h00.

Le mouvement a été suivi à 85%.

Ligne 3 arrêtée depuis 14h30, ligne 5 15h00.

La direction a choisi de laisser tourner la ligne 4 avec un CDD aux charges palettisées seulement !

Malgré les réclamations de délégués du personnel et d’un membre du CHSCT, la sécurité a été bafouée et la production a continué !

Les salarié-e-s peuvent (re)voir que finalement la sécurité chez nous c’est tout ou rien...

Les grandes revendications sont claires et précises, elles concernent l’emploi :

Embauche immédiate des CDD (requalification en CDI).

Embauche des intérimaires tenant des postes qui n’ont rien à voir avec un surcroît de travail exceptionnel (bout de ligne, surfaçages voile, eaux recyclées…).

Embauche de personnel au service maintenance pour retrouver un entretien des installations digne de ce nom.

Recrutement immédiat des CDI comme convenu en NAO.

Mais la détérioration des conditions de travail doit s’arrêter immédiatement, c’est aussi :

Arrêt du management qui ne respecte plus les salarié-e-s.

Reconnaissance du travail effectué à sa juste valeur.

Nous encourageons vivement les autres équipes à montrer leur attachement à ces revendications qui nous concernent tous.

Avis aux salariés.

2011-04-20T18:59:00.002+01:00

Afin de préparer au mieux la commission santé du mois de juillet, le comité d’établissement demande aux salariés qui le souhaitent, d’exprimer leurs avis et leurs doléances concernant la mutuelle par courrier adresser au délégué mutuelle du CE avant le 15 juin 2011.

Merci à tous de votre future participation.

(Mr THIBAUDET Philippe, via la boite CE)

La prime de 1 000 euros de Baroin rime avec gogo.

2011-04-20T16:24:00.003+01:00

Après l'introduction – insolite – du « rabot » dans le champ de la décision publique, puis l'idée – surréaliste – d'inscrire l'équilibre budgétaire dans la Constitution au moment même où le pays enregistre un déficit historique de 7% du PIB (136,5 milliards d'euros ! ), François Baroin a annoncé la semaine passée sa dernière création : un mécanisme liant la distribution de dividendes aux actionnaires au versement de primes aux salariés.

Après un petit couplet sur les dividendes faramineux remis aux actionnaires et les bonus toujours plus élevés des patrons (ça coûte rien et fait bien voir ! ), voici que le ministre du Budget nous promet une prime « d'au moins 1 000 euros » aux salariés des entreprises versant des dividendes !

Avec cette mesure, on atteint un véritable sommet dans l'art de la communication politico-économique, car on peut déjà dire qu'elle ne sera pas appliquée.

Le problème – comme le gouvernement le reconnaît enfin – est celui du pouvoir d'achat des salariés, qui stagne au mieux depuis des années, et doit aujourd'hui faire face aux hausses combinées des prix de l'énergie, du logement et des produits alimentaires.

Les « précisions » apportées par Nicolas Sarkozy lors de son déplacement dans les Ardennes ce mardi n'ont pas contribué à clarifier la cacophonie ministérielle des derniers jours quant aux modalités pratiques de la prime. Le président a en effet évoqué toutes les options : exonérations de charges, obligation, incitations, présence ou augmentation des dividendes…

Quand on réduit les charges sur les bas salaires à hauteur de 30 milliards d'euros (soit autant de recettes qui manquent et seront compensées par de l'endettement) et qu'on augmente le Smic de 1,6% seulement au 1er janvier 2011, il est difficile de prétendre n'avoir aucune responsabilité dans la situation en matière de salaires.

Cette proposition soulève deux grandes difficultés qui font sérieusement douter de son application :

◦elle revient d'abord à introduire une nouvelle inégalité, dans un pays qui n'en manque pas, cette fois entre salariés : entre ceux qui ont la chance d'appartenir à une entreprise versant des dividendes et tous les autres. Parmi ces derniers, évidemment l'ultra-majorité (plus de 80%) des TPE et PME mais aussi de nombreux grands groupes.

◦la proposition entretient enfin une confusion grave entre revenus et salaires, et le rôle économique clé de ces derniers. Bien entendu, il existe des sources multiples de revenus complémentaires : réductions ou services gratuits réservés aux salariés, plans de participation et d'intéressement, primes de résultat…

S'ils sont toujours bienvenus, ils ont néanmoins un caractère temporaire et incertain. Impossible de les intégrer dans le calcul d'une acquisition ou d'un prêt, de les utiliser pour justifier de ses revenus dans une location… C'est bien la grande différence avec les salaires, un engagement contractuel garanti sur un niveau de rémunération en échange d'un travail et d« un effort.

Une prime liée aux dividendes va exactement dans le même sens banalisant le rôle des salaires. La CGT ne s'y trompe pas et met logiquement l'accent sur les négociations salariales en cours, que l'annonce de la prime va perturber gravement.

Mais on l'a compris, ce n'est plus là l'important. Nous sommes entrés en période (pré ? ) électorale et la course aux promesses est lancée. Qu'importe alors de confondre profits et valeur ajoutée, salaires et revenus, CAC 40 et PME…

Déclaration du secrétaire du CE de Chalon.

2011-04-20T13:59:00.003+01:00

Devant la pauvreté des services de la mutuelle,
et suite à un mécontentement général du à l' ensemble des différentes prestations de MALAKOFF MEDERICS;

nous demandons à la Direction de faire le necessaire pour améliorer ce service.

Exemple : URGENCES DE CHALON NON PRIS PAR LA MUTUELLE; NON PRISE EN CHARGE DE PRODUITS DERMATO ; PAS DE CONDITIONS MUTUELLE 2011; IMPOSITION D'UN PARCOURS DE SANTE PRECONISE PAR MALAKOFF; SEANCES DE KINE DE - EN - REMBOURSE ; PLATE FORME TELEPHONIQUE CATASTROPHIQUE ) etc ... et malheureusement la liste est incomplète...

Si dans les 2 mois à venir aucune amélioration flagrande ne se fait ,

le COMITE D'ETABLISSEMENT d' ISOVER SAINT GOBAIN CHALON S/SAONE retirera la part financière qu' il attribut à chaque salarié.

Dans l' attente d' une amélioration de ce service ; nous réfléchissons de notre coté pour essayer au maximum de faire bouger les choses...

Ruptures conventionnelles : retour de bâton.

2011-04-18T15:31:00.001+01:00

Durant la négociation de l’accord « modernisation du marché du travail » en 2008 la CGT a dénoncé le dispositif de rupture conventionnelle en expliquant qu’il s’agissait d’un marché de dupes. En effet, l’employeur disposera toujours de moyens de pression efficace pour contraindre un salarié à accepter cette rupture dite « à l’amiable », à l’inverse, un salarié ne pourra jamais imposer une rupture conventionnelle en lieu et place d’une démission. C’est bien une des raisons qui a conduit la CGT à refuser de signer cet accord.

Depuis, nos craintes se sont révélées exactes. Le nombre de rupture conventionnelle a explosé (plus de 500 000 ruptures depuis d’août 2008) et dans la grande majorité des cas, ces salariés qui ont " choisi " de rompre leur CDI en période de crise se sont inscrits au chômage. L’administration du travail a elle-même constaté des tentatives de fraude à la loi, notamment des contournements de la législation sur les licenciements économiques collectifs. Enfin, dans les grandes entreprises les chiffres indiquent que la rupture conventionnelle sert de dispositif de préretraite mettant les salariés de 58 ans au chômage. Alors que ce sont ces mêmes employeurs qui ont poussé le gouvernement à faire reculer l’âge de la retraite à 62 et 67 ans.

Jusqu’à aujourd’hui, les employeurs se croyaient à l’abri de tous recours juridiques, pensant qu’avec la rupture conventionnelle, ils pouvaient se séparer des salariés sans explications, à moindre coût et en toute impunité.

Mais les premières décisions tombent (Cour de cassation, 9 mars 2011 ; CPH Bordeaux, 21 janvier 2011 ; Cour d’appel de Riom, 18 janvier 2011 ; CPH Rambouillet, 18 novembre 2010 ; CPH Bobigny, 6 avril 2010 …) ! Les juges commencent à rétablir les salariés dans leurs droits en obligeant les employeurs à prendre en compte le nombre des ruptures conventionnelles pour le déclenchement des plans sociaux et en affirmant qu’une rupture conventionnelle ne peut pas être signée lorsqu’un différend oppose un salarié à son employeur.

Les employeurs devront donc être très attentifs, la sécurité offerte par la rupture conventionnelle n’était qu’illusion ! La CGT poursuivra donc ses mobilisations et actions judiciaires pour enrayer sérieusement les manœuvres patronales de déguisement des licenciements.

le 1 er mai revient !

2011-04-12T08:33:00.003+01:00

En France, le 1er mai 2011 se déroulera dans un contexte de crise économique et sociale qui creuse les inégalités et mine la cohésion sociale, un contexte de tension sociale toujours forte liée aux préoccupations des salariés en matière d’emploi, de salaires et de conditions de travail qui se sont exprimées fortement dans les mobilisations de 2009 et 2010 face à la crise et à la réforme des retraites.

Partout participons aux manifestations unitaires pour :

• Donner la priorité à l’emploi par des politiques économiques et sociales prenant appui sur une réelle politique industrielle qui réponde aux impératifs écologiques et des services publics de qualité, favorisant la réduction des inégalités. Prioriser des mesures en faveur des jeunes. Mettre fin au non remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite.

• Améliorer les salaires, les pensions et le pouvoir d’achat, permettre à chacun de vivre dans la dignité en garantissant le droit pour toutes et tous à une protection sociale solidaire et de haut niveau tout au long de la vie ; Faire reculer les inégalités entre les femmes et les hommes

• Améliorer les conditions de travail et faire reconnaître la pénibilité ;

L’exigence d’une vie meilleure faite de justice sociale, du respect des droits fondamentaux, d’un travail décent, reconnu et valorisé doit se faire entendre.

Mobilisons-nous pour le « vivre ensemble », la solidarité entre les salariés et l’égalité des droits, le choix de la paix, le choix du social. C’est de cette façon que reculeront l’exclusion, le racisme, le rejet de l’autre.

LA CGT tous les salariés, les chômeurs et les retraités à participer aux manifestations unitaires organisées dans toute la France.

Réunions d'information du personnel.

2011-04-11T12:19:00.002+01:00

Les premières réunions d' infos seront programmées comme ceci:

VENDREDI 20 MAI EQ E

MARDI 24 MAI EQ C + JOURNEE à 16h30

JEUDI 26 MAI EQ B

VENDREDI 27 MAI EQ A

MARDI 31 MAI EQ D

Tout ceci sous reserve de modifs à la dernière minute ( dates CCE , reunions except. sur le site, etc...)

MERCI A TOUS D'EN PRENDRE BONNE NOTE

Un affichage sera fait fin avril.

Retraites complémentaires, ARRCO - AGIRC.

2011-04-05T00:06:00.001+01:00

Après consultation de ses organisations,

la CGT a décidé de ne pas signer l’accord du 18 mars sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC.

Une des principales raisons en est l’alignement des régimes complémentaires sur les régimes de base en ce qui concerne les âges. La CGT refuse d’apporter sa caution à un texte qui valide et grave dans le marbre le report des bornes d’âges qui a été combattu avec force en 2010. Rien n’y oblige puisque ce sont les organisations syndicales de salariés, à égalité avec les représentants des employeurs, qui assurent le pilotage des régimes et qui sont en droit de maintenir les bornes d’âges et ainsi, de ne pas aligner l’Arrco et l’Agirc sur la réforme régressive de novembre 2010.

L’accord ne prévoit pas de ressources supplémentaires pour les régimes, alors que le nombre de retraités ne fait qu’augmenter. Cela va conduire les régimes droit dans le mur du fait de l’impossibilité de financer les droits dans laquelle ils vont se trouver, une fois les réserves épuisées.

L’accord porte de nouvelles baisses des taux de remplacement, la valeur du point étant toujours revalorisée d’abord sur les prix, puis sur le salaire moyen moins 1,5 %, ce qui revient au même. Cette baisse du taux de remplacement est encore plus forte pour l’Agirc avec une revalorisation en 2011 très en dessous de l’évolution des prix.

La CGT juge cet accord particulièrement dangereux pour les retraités actuels et futurs.

C’est la raison pour laquelle elle serait disponible pour exercer son droit d’opposition si les conditions en étaient réunies, notamment si deux autres organisations syndicales y étaient favorables.

Montant moyen de l'intéressement.

2011-03-25T13:32:00.002Z

Voici l'information que tout le monde attend concernant l'intéressement au titre de l'activité 2010.

Montant moyen par salarié pour les sites de production :

Chalon et Orange : entre 4200 et 4500 euros,

Chemillé : entre 4500 et 4800 euros (grâce aux résultats sécurité).

Les feuilles personnelles ont été envoyées ce matin.

Réception probable demain ou lundi chez soi.

Un grand merci à Mrs GUILLIN et KHAN pour la qualité de l'information et la rapidité avec laquelle elle a été transmise.

Mais où est passé notre président ?

2011-03-24T21:15:00.003Z

Quelqu'un sait-il où est passé « le Président du pouvoir d'achat » ?

On aurait besoin de lui en ce moment.

Les prix des carburants ou du gaz ne sont pas les seuls à grimper. Ouvrez par exemple les journaux : forte hausse des prix dans les hypers. Les négociations se terminent entre la grande distribution et les industriels, certains produits alimentaires de base augmenteront de 10%; pâtes, chocolat, beurre, biscuits, pain, farine, camembert, huile et café… EDF entend augmenter ses tarifs de 30% en cinq ans. Plus anecdotique : le prix des pièces détachées de carrosserie ont augmenté de 26% en cinq ans en moyenne ! (ex: le pare-boue des Renault Twingo, par exemple, coûte quatre fois plus cher qu'en 2005 !)

Gaz, électricité, essence, bouffe, bagnole… On comprendra que les Français, qui ne consomment pas que des forfaits Internet, des téléphones portables ou des écrans plats, soient inquiets pour leur avenir immédiat.

Evidemment, ce sont les français les moins aisés qui seront pris dans cet « effet ciseaux » (prix en hausse, salaires stagnants). Et sauf réaction des pouvoirs publics, la France va tout droit vers un nouveau choc social, une nouvelle fracture. Le pouvoir d'achat, cela ne fait aucun doute, sera au cœur de la prochaine campagne des présidentielles.

Mais à l'Elysée ou à Matignon, on ne semble pas encore en avoir pris conscience. Nicolas Sarkozy avait conquis l'Elysée en promettant qu'il serait « le Président du pouvoir d'achat » qui « irait chercher la croissance avec les dents ».

Ces discours ne sont plus au goût du jour : le Président est trop occupé ces jours-ci à organiser des débats sur l'islam ou à faire de nouveaux cadeaux aux Français qui payent l'ISF...

Disparition.

2011-03-23T09:00:00.005Z

C'est avec une grande tristesse que nous avons appris hier le décès brutal de Gabriel Mianda (dit Gaby),

toutes nos pensées vont à sa famille et ses proches.

Toute la CGT Isover se joint à moi pour adresser nos condoléances.

Selon les volontés de sa famille, ses obsèques se dérouleront sans fleur, ni couronne.

La cérémonie se déroulera le :
JEUDI 24 Mars 2011
A 15 h00 devant la Mairie de SAINT BENOIT DE CARMAUX(81).

Les témoignages de sympathie et de soutien à sa famille seront à adresser à la FNTVC (ver-ceram@cgt.fr),

Pour notre part, nous conserverons de lui l'image d'un homme de lutte, monument de la CGT, ayant beaucoup oeuvré au sein du Comité de Groupe Saint Gobain, dans son rôle de secrétaire et coordinateur.

Le Délégué Syndical Central.